A Teoria da Burocracia

Nome Vitor manoel afonso        N° 31        Cod: 24268[pic 1]

Teoria da Burocracia

• Organização humana que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos fins, busca garantir a máxima eficiência.
• Max weber
• 1940

Tipos de sociedades segundo weber:

• Sociedade tradicional – Características patriarcais, como família, clã, sociedade racional.
• Sociedade carismática – Característica místicas, arbitrarias e personalísticas, grupos revolucionários, partidos políticos, nações em revolução.
• Sociedade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, estados modernos e exército.

Autoridades:

• Autoridade tradicional – Não é racional mas sim patriarcal, passando por heranças; toma suas decisões próprias. ,
• Autoridade carismática – “Devoção” a um peso único, características pessoais, administrativas escolhidas pelo líder.
• Autoridade legal burocrática – Racional, meritocrática, baseado na legalidade, leis e regras.

1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Formal.
3. Racional – decisão do trabalho.
4. Hierarquia.
5. Rotina padronizada.
6. Meritocracia.
7. Profissionalização.

1. Caráter legal

Normas e regulamentos previamente estabelecidos para que seus participantes estejam dentro de suas condutas.

1. Caráter formal de comunicação

Total comunicação feita dentro da empresa é por escrita e seguem um padrão

1. Caráter racional e decisão do trabalho.

A decisão do trabalho e do poder é feita para que seja atingida a total eficiência da organização. Cada participante possui um cargo com sua função específica, que faz parte de um todo.

Disfunções da Burocracia

• Internalização das regras e apego aos regulamentos
• Excesso de formalismo e de papelório
• Despersonalização do relacionamento
• Superconformidade a rotinas
• Execução da autoridade
• Dificuldade em lidar com conflitos com o publico

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