PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III
Por: rogerdz7 • 5/10/2015 • Trabalho acadêmico • 5.271 Palavras (22 Páginas) • 551 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
FLAVIANA TORRES CARDOSO
RA 1313822
LEANDRO FERNANDES SANTOS
RA 1301091
LUIZ CARLOS PAIVA DE ARAÚJO
RA 1309739
NORMA E MAGALHÃES VILLELA ARAÚJO
RA 1309694
Empresa: Araújo Supermercados
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III
SÃO PAULO
2013
UNIVERSIDADE PAULISTA
FLAVIANA TORRES CARDOSO
RA 1313822
LEANDRO FERNANDES SANTOS
RA 1301091
LUIZ CARLOS PAIVA DE ARAÚJO
RA 1309739
NORMA E MAGALHÃES VILLELA ARAÚJO
RA 1309694
Empresa: Araújo Supermercados
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar III
para obtenção do título de Gestor de
Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista – UNIP
Orientador:
Profª. Elaine Araújo Profª. Rosemeire Peres Profª. Katie Graciano
Profº. Jair Ártico
SÃO PAULO
2013
"Espetacular é uma pessoa que observa o futuro e age antes mesmo que ele aconteça." (Bernard Baruch).
RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo analisar, através do Projeto Integrado Multidisciplinar III (PIM III), as atividades do Araújo Supermercados, uma empresa genuinamente acreana, que vem contribuindo para o desenvolvimento sustentável da Acre há 30 anos, e se encontra em processo de expansão. Atua no comercio varejista com uma gama de produtos. Será analisado o sistema de recursos humanos da empresa, como o rh atua, organograma, modelo de gestão, nosso ponto de vista sobre a empresa, contribuindo para o planejamento estratégico, analisaremos através do balanço patrimonial a saúde financeira da empresa, e alguns dados estatísticos , como turn-over, rotatividades de funcionários entre outros, sempre objetando o melhor, mesmo que indiretamente, venhamos a dar a nossa parcela de contribuição neste cenário tão competitivo.
Palavras – chave: Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Estatística Aplicada.
ABSTRACT
This work aims to analyze, through the Integrated Multidisciplinary Project III (PIM III), the activities of Araujo Supermarkets, a genuine company Acre, which has contributed to the sustainable development of Acre for 30 years, and is in the process of expanding . Operates in the retail trade with a range of products. Will analyze the system's human resources company, acts as the rh, organizational structure, management model, our view on the company, contributing to strategic planning, we look through the balance sheet the financial health of the company, and some statistical data such as turn-over of staff rotations among others, objecting always the best, even indirectly, might bear our share of contribution in this scenario so competitive.
Keywords - Keywords: Human Resources Development, Accounting, Applied Statistics.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO................................................................................................06
2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS.........................................................07
2.1 O Começo da Empresa..............................................................................07
2.2 Importâncias dos Recursos Humanos na Empresa ...............................08
2.3 Organograma..............................................................................................10
2.4 Como o Rh Atua na Empresa....................................................................11
2.5 Modelo de Gestão de Pessoas..................................................................12
2.6 Apresentação de Planejamento Estratégico............................................13
3 CONTABILIDADE...........................................................................................16
3.1 Balanço Patrimonial...................................................................................16
3.2 Demonstração do Resultado do Exercício..............................................17
3.3 Analise da Liquidez....................................................................................21
4 ESTATÍSTICA APLICADA.............................................................................23
4.1 Turn-Over....................................................................................................24
4.2 Índice de rotatividade de pessoal.............................................................25
4.3 Custo Médio de treinamento per capita...................................................26
4.4 Absentreismo..............................................................................................26
5 CONCLUSÃO..................................................................................................27
6 REFERENCIAS...............................................................................................28
1 INTRODUÇÃO
Vivemos em mundo complexo e cada vez mais exigente, principalmente quando nos referimos ao comercio, e é nesse contexto que iremos falar neste projeto, sobre a atuação do profissional de Recursos Humanos, dentro das empresas, e sua importantíssima contribuição para as áreas afins, de qualquer empresa destacando o desenvolvimento de recursos humanos que é cada vez mais visto como um fator decisivo de sucesso estratégico para a competitividade da organização. Tem que assegurar o permanente equilíbrio entre os objetivos da organização e os do pessoal, da formação e educação operacional, e sintetiza todas as medidas de formação contínua. O desenvolvimento dos recursos humanos está intimamente ligado ao desenvolvimento organizacional e ao trabalho operacional no campo da formação. Outro assunto será analisarmos a parte contábil e financeira da empresa, através de balancetes gráficos e tabela, para entendermos sua situação financeira. A empresa em questão é a maior rede de supermercados do Acre, Araújo Supermercados. Uma empresa de grande porte que desenvolve atividades no comercio varejista há 30 anos. Buscando sempre se manter competitiva no senário comercial.
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