Custo do trabalhador para a empresa

Trabalho de Direito do Trabalho – Professor Jair Cardoso

Ana Beatriz Góes Silveira

Nº USP: 9268304

 Turma VIII B

O custo do trabalhador brasileiro

  O Centro de Microeconomia Aplicada da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e a Confederação Nacional da Indústria (CNI), em pesquisa realizada no ano de 2012, concluíram que um trabalhador brasileiro pode custar para a empresa com a qual tem vínculo trabalhista até aproximadamente três vezes o valor do salário que recebe. Em números mais exatos, concluiu-se que esse custo pode chegar a 183% do valor do salário do trabalhador, no caso de o vínculo ser de 12 meses de contrato.

  Dessa forma, é possível afirmar que um trabalhador custa para a empresa que o contrata muito mais do que apenas o salário que recebe. Esse custo envolve, ainda, soma das verbas trabalhistas, como, por exemplo, vale alimentação e transporte, 13º, FGTS, adicional de férias, INSS, licença maternidade, indenizações em caso de demissão, gestão de trabalho, benefícios negociados, obrigações acessórias, burocracia e encargos sociais em geral. Além disso, somam-se também custos indiretos do trabalhador para a empresa como quando há situações em que o trabalhador falta no trabalho por enfermidade.

  O custo do trabalhador para a empresa é passível de variação conforme o regime de apuração da empresa, o setor de trabalho, ramo da atividade e sindicato da classe. De qualquer forma, na pesquisa realizada pela FGV e pelo CNI, foi concluído que o método do cálculo utilizado para chegar aos números acima citados pode ser utilizado para calcular os custos do trabalhador para empresas de diversos setores, muito embora a pesquisa tenha sido realizada tendo como objeto de estudo duas empresas do ramo têxtil.

  Contudo, vale ressaltar aqui que o custo do trabalhador para a empresa tende a cair se o tempo do contrato se estender a cinco anos, uma vez que em casos de vínculos trabalhistas mais duradouros, o empregador possui mais tempo para diluir os gastos com o empregado.

  Assim sendo, pode-se afirmar que um trabalhador que recebe R$730 mensais de salário bruto, custa R$2064,33 para a empresa para a qual presta serviço. Esses números correspondem a uma simulação feita com base na pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e da Confederação Nacional da Indústria (CNI).