Direito do trabalho: horas extras, demissão

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a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

b. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal

c. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

d. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais

2- Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:

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a. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador

b. De demissão

c. De demissão sem justa causa

d. De licença

3- (TRT da 13ª Região – PB/FCC/2005) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a hora de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano, deve ser remunerada com acréscimo de:

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a. 20% e terá duração de 58 minutos

b. 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas

c. 25% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos

d. 20% e terá duração de 52 minutos e trinta segundos, desde que trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas

4- Estudo de caso:

Zeus é técnico em informática e é colaborador da empresa: Proteus Informática (nome fictício para o caso). Sua jornada de trabalho é de 44 horas semanais. A empresa, nesse momento, está passando por dificuldades e ofereceu a Zeus um acordo que diminuirá seu salário. Esse acordo:

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a. Não pode ser realizado em nenhuma hipótese

b. Não pode ser realizado, pois a lei proíbe a redução salarial mesmo com a diminuição da jornada

c. Pode ser realizado, sem necessidade de redução de jornada, porém mediante acordo

d. Pode ser realizado, pois apesar de a lei proibir a redução salarial, a exceção consiste justamente na possibilidade da redução do salário e da jornada mediante acordo

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