A OFERTA SOBRE A ANÁLISE DE ACORDO DOS RECURSOS HUMANOS PARA A FILOSOFIA DE "CONFESÃO BRASILEIRA" DA COMPANHIA

Sumário

1. Introdução.............................................................................................................................01

2. Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”..................................................................................................................................02

a. Justificativa daContratação..................................................................................................03

b. Descrição do Cargo...............................................................................................................03

c. Fontes de Recrutamento a serem utilizadas..........................................................................03

d. Anúncio do Cargo.................................................................................................................03

e. Elenco de Competências do Cargo.......................................................................................03

f. Sugestão de Dinâmicas de Grupo.........................................................................................03

3. Considerações Finais....................................................................................................................04

Referências Bibliográficas

1. INTRODUÇÃO

Hoje as empresas a necessidade de estudos mais detalhados

sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho

está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos

ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários.

Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os

recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer

organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos

processos.

É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito

de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado

ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de

forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde

o mesmo não está apto.

O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção

de pessoal em duas agroindústrias. Os objetivos específicos são: a) Levantar umreferencial teórico sobre recrutamento e seleção; b) Traçar o perfil organizacional das

empresas; c) Descrever o processo de recrutamento; d) Descrever o processo de seleção

de pessoal; e) Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois,

é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o

empenho nesse momento para que se as pessoas

2. PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA FICTICIA “BRASIL CONFECÇÕES”.

a. Justificativa da Contratação

Com o passar do tempo o crescimento impõe as empresas uma avaliação interna, principalmente para um melhor atendimento ao cliente. Mudanças rápidas e profundas caracterizam o momento do crescimento, e em espaços de tempos cada vez menores, é de fundamental importância, que tenha uma pessoa responsável pelo desenvolvimento profissional de nossos funcionários. Dessa forma surgiu o interesse imediato da empresa Brasil Confecções na contratação de um Analista de Recursos Humanos.

b. Descrição do cargo

• Missão do Cargo: conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, adequação de cargos e salários, avaliações, planos de benefícios e segurança.

• Responsabilidades: executar prontamente tarefas ligadas à área de Recursos Humanos de empresa, participando do levantamento e analisando as necessidades de todos os setores.

c. Fontes de Recrutamento

d. Anúncio do Cargo

Empresa Brasil Confecções com sede em Brasília busca identificar no mercado, profissionais para atuação na área de Recursos Humanos.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

(Administração de Pessoal) – 2 vagas

Pré-requisitos:

*Ensino superior completo/cursando preferencialmente em Recursos Humanos, Administraçãoou Contabilidade;

*Experiência em processamento de folha de pagamento e rotinas de administração de pessoal;

*Experiência em sistema informatizado de processamento de folha de pagamento.

*Conhecimentos em Legislação