O período de crescimento da economia no Brasil

Depois de décadas de instabilidade política e econômica, o Brasil

passa por um período de crescimento. Embora seu desempenho

seja mais modesto que o da China e de alguns países em desenvolvimento,

há uma inegável vitalidade no ambiente de negócios brasileiro.

Nas empresas, fala-se em expansão e internacionalização.

Tal contexto gera pressões consideráveis sobre a gestão, especialmente

a gestão de pessoas. O fator humano passou a ser apontado como

uma das grandes preocupações das empresas locais. Em um evento promovido

pelo jornal Valor Econômico, em maio de 2012, empresários e executivos

como Wilson Ferreira Júnior (CPFL Energia), Renato Alves Vale (Companhia

de Concessões Rodoviárias – CCR), Laércio Cosentino (Totvs), Heraldo

Marchezini (Medley/Sanofi Avantis) e Antonio Carlos Valente (Telefônica/

Vivo) expressaram, em coro, inquietação com o ciclo da gestão de pessoas: a

atração e a seleção de profissionais com perfil adequado, sua socialização na

cultura e nas práticas da empresa, seu desenvolvimento e a condução de suas

carreiras.

Por outro lado, a gestão parece não estar à altura da missão. O discurso presente

na mídia de negócios e nos eventos de gestão de pessoas é triunfalista.

Entretanto, especialistas e profissionais de recursos humanos têm demonstrado

preocupação com o estado das coisas e com os rumos deste campo. Não há um

diagnóstico consolidado, mas há percepções que podem ser aglutinadas para

dar forma a uma análise preliminar da situação.

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