Os Encargos Sociais

Os Encargos Sociais são estabelecidos em lei. São eles:

30 dias de férias anuais remuneradas

1/3 de salário sobre férias

13º Salário

Aviso Prévio

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre salário mensal

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre 13º Salário, Aviso Prévio e Férias

Multa de 40% sobre FGTS no caso de demissão do funcionário por parte da empresa contratante

Férias sobre Aviso Prévio

13º salário sobre Aviso Prévio

1/3 de salário de Férias sobre Aviso Prévio

FGTS sobre rescisão contratual (13º e Aviso Prévio)

INSS sobre Salário

INSS sobre Férias e 13º salário

Indenização de um dia de salário

Vamos fazer um exemplo hipotético de um funcionário em regime de trabalho CLT com um salário contratado de R$ 1.200,00

Salário Mensal

1.200,00

1/12 Férias

100,00

1/3 sobre Férias

33,33

1/12 13º Salário

100,00

1/12 Aviso Prévio

100,00

FGTS Mensal

96,00

FGTS 13º / Férias / Aviso Prévio

26,66

Multa 40% FGTS

49,06

1/12 Férias sobre Aviso Prévio

8,33

1/12 - 13º sobre Aviso Prévio

8,33

1/3 s/ Férias sobre Aviso Prévio

2,77

FGTS sobre 13º Aviso Prévio

0,66

INSS pte.Empresa s/ Férias e 13º

64,86

INSS sobre Salário

333,60

Indenização 1 dia salário 1/12

3,33

TOTAL

2.126,93

Ou seja, um funcionário chega a ter um custo mensal de 80% a mais do valor do seu salário. Este custo pode