A Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Ela surgiu devido a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano e o desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX;

Teoria Estruturalista

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

Origem da teoria neoclássica

A teoria neoclássica, tratada por Chiavenatto, surge na década de 1950, diante de um nove contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. É uma teoria que consolida a atuação do administrador e está mais voltada para o porquê e para o quê das atividades de uma empresa. É a teoria clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e aos tamanhos das organizações modernas

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