ANÁLISE DA PRESENÇA DAS CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: ESTUDO OBSERVACIONAL NO FILME "INVICTUS"

ANÁLISE DA PRESENÇA DAS CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA

TRANSFORMACIONAL: ESTUDO OBSERVACIONAL NO FILME “INVICTUS”

AUTORES

INDIARA BELTRAME BRANCHER

Universidade Estadual de Londrina

[e-mail]

ELIZABETH WOOD MOÇATO DE OLIVEIRA

Universidade Estadual de Londrina

[e-mail]

ALEKSANDER RONCON

Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB

[e-mail]

RESUMO

A liderança transformacional é um dos estágios do conceito de liderança, a qual Sant’Anna et

al. (2010, p. 5) explicita que “ tem como referência a sensibilidade às próprias necessidades,

bem como aos desejos e expectativas dos demais.” Trata-se de um modo de liderar

considerando as mudanças necessárias à cultura organizacional, e tem como base quatro

características a influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e

consideração individualizada. O objetivo deste trabalho é através de um estudo observacional,

identificar as características da liderança transformacional na atuação do presidente Nelson

Mandela, a partir da representação do filme Invictus, considerando o marco teórico da

Liderança Transformacional representado pelos trabalhos de Bass, Vizeu, Sant’Anna e Bass e

Avolio. Pode-se constatar a convergência entre a representação e o marco teórico, uma vez

que a análise da atuação do líder Nelson Mandela, apontou que esse apresenta todas as

características que o líder deve possuir para ser identificado como um líder transformacional:

influência idealizada, estimulação intelectual, consideração individualizada e motivação

inspiradora. Salienta-se, portanto, que o filme Invictus pode ser utilizado em sala de aula a

fim de contextualizar a aprendizagem sobre liderança transformacional.

Palavras-chave: Liderança transformacional, estudo observacional, filme Invictus.

ABSTRACT

Transformational leadership is one of the stages of the concept of leadership, which Sant'Anna et al.

(2010, p. 5) specifies that "has reference to sensitivity to their own needs as well as the wishes and

expectations of others." It is considering a way to lead the necessary changes to the organizational

culture, and is based on four characteristics