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Por:   •  14/5/2013  •  320 Palavras (2 Páginas)  •  623 Visualizações

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Na trajetória profissional, as negativas também são comuns. E, assim como na vida pessoal, nem sempre são levadas numa boa. O fato é que ouvir um “não” do líder a respeito de uma idéia ou pedido de promoção ou mesmo de um colega de trabalho tem um forte peso para muitos profissionais. Mas nem sempre precisa ser assim. A aceitação da negativa não é fácil, mas um feedback negativo faz parte De nossa vida profissional, devemos refletir, porque somos sujeito a erros, se tornando uma oportunidade de aprendizado. Negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional, preparo, consistência de informações e principalmente firmeza no que está pleiteando seja como remuneração ou aumento. Para se começar uma negociação salarial tem que ter primeiro um planejamento. Planejar as negociações implica identificar os conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos e possibilidades objetivas de consecução das metas e identificar os padrões objetivos que servem como referenciais para a tomada de decisão. Nesse sentido o planejamento torna-se fundamental em qualquer tipo de negociação.

C) Negociaria, e para um início de uma negociação é preciso uma boa comunicação. A comunicação pode ser definida como o processo pelo qual a informação é trocada, compreendida e compartilhada por duas ou mais pessoas geralmente com a intenção de influenciar o comportamento. Não significa apenas enviar uma informação, mas torná-la comum entre as pessoas envolvidas. Para Obter sucesso em uma negociação salarial é conseguir o melhor resultado possível, nem sempre 100% de ganho, trata-se de fazer o melhor acordo possível, de modo a buscar uma negociação que traga um resultado positivo para todas as partes envolvidas. Para alcançar sucesso, o negociador deve fazer uso de certas habilidades. Tais habilidades não nascem com os negociadores, elas podem ser estudadas e adquiridas ao longo da vida, por estudos teóricos e experiências de vida / negociações anteriores. As características pessoais vão agregar como pontos fortes do negociador.

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