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Atps Pronta De Compotamento Organizacional

Por:   •  23/4/2013  •  1.933 Palavras (8 Páginas)  •  275 Visualizações

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................................................04

1.0 - ETAPA1................................................................................................................................05/06

1.1 - ETAPA 2....................................................................................................................................07

1.2 - ETAPA 3....................................................................................................................................08

1.3 - ETAPA 4....................................................................................................................................09

1.4 - CONCLUSÃO...........................................................................................................................10

1.5 - BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................11

INTRODUÇÃO

O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os sites referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos. Inovação passa a ser considerado, a partir da última década, um tema estratégico na administração. Embora sendo apontada como um fator crítico para a obtenção de vantagem competitiva e estar presente em toda a história da humanidade, pouco se sabe realmente sobre como comentá-la, e quais suas variáveis incentivadoras.

1.0 ETAPA 1

O CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. CO também consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando nas ações e atitude dos indivíduos

O comportamento organizacional tem como finalidades explicação, previsão e o controle que é um integrante fundamental dentro de uma organização pois contribui no trabalho e garante a eficácia da organização. Algumas das características mais identificadas dentro de uma organização são: produtividade, eficiência, eficácia, efetividade entres outros.

No comportamento organizacional destacam-se vários desafios, entre eles estão: motivar trabalhadores, melhorar o comportamento ético e manter a competitividade global, Comportamento organizacional é basicamente o trabalho dentro e fora de uma organização.

Nosso trabalho consiste na comparação de definições de Comportamento organizacional elaboradas por dois autores diferentes e renomados que discutem essa temática no âmbito da administração. Os autores escolhidos cujas definições serão por nós analisadas são Robbins e Chiavenato.

Ao comparar a definição que ambos os autores dão para o Comportamento Organizacional percebemos que elas se aproximam complementando-se às vezes pois ambas enfatizam a influência, o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e ressaltam a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e,

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