Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

VAGNER MONTEIRO DA SILVA

HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

Alta Floresta

2.014

VAGNER MONTEIRO DA SILVA

HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva

Alta Floresta

2.014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

DESENVOLVIMENTO 5

CONCLUSÃO 8

BIBLIOGRAFIA 9

INTRODUÇÃO

“O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.500.000,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. A decisão do juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR). A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR, que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região, no dia 8 de agosto de 2012.” Fonte G1.com

No âmbito da gestão de recursos humanos e levando em consideração os estudos realizados na área qual a relação com o texto mencionado e a gestão de pessoas? Que valores não foram respeitados pela empresa ao usar tal estratégia?

Onde se encaixa a Sociedade da Informação e do Conhecimento? Quais seus beneficios e problemas para as pessoas e as empresas?

A informação e o conhecimento bem aplicados em uma gestão não só melhora a produção mas otimisa colaboradores a aprender e investirem na melhoria geral da instituição.

DESENVOLVIMENTO

A tecnologia e a informação estão presentes nos mais diversos e variados ambientes, desde as instituições financeiras até a casa das pessoas que vivem a tecnologia logados em redes sociais, praticando algum tipo de estudo, ou mesmo trabalhando.

Existem hoje no mercado empresas especializadas em praticar investigações fazendo o uso tradicional de investigadores disfarçados, porem conectados nos mais variados meios de comunicação e tecnologias. É o caso da CIE – Centro de Inteligencia Empresarial, empresa contratada pelo banco HSBC para realizar as investigações privadas, onde 152 funcionarios afastados por motivos de saúde tiveram seus direitos a intimidade violados pelo banco.

Para cada funcionário investigado, um dossiê era montado, com investigações básicas pessoais, incluindo lugares frequentados, antecedentes criminais, entre outras informações. O pretexto usado pelo banco foi de que essas pessoas estariam recebendo beneficios indevidamente ou exercendo função remunerada fora do banco.

“De acordo com a declaração do procurador do trabalho responsável pela ação, Humberto Mussi de Albuquerque, a decisão desse caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a atuação de outros empregados do país. Segundo o procurador, os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada brutalmente violados.” Fonte G1.com

O Banco não pode utilizar-se do poder diretivo e sujeitar funcionários a situações vexatórias como foi o caso citado. Segundo a ética, palavra de origem grega que significa aquilo que pertence ao caráter, ao bom costume, ou a busca pelo melhor modo de viver ou conviver dito pela filosofia classica, podemos constatar que o banco foi omisso com relação a direitos individuais. A ética abrange uma vasta área, podendo e devendo ser aplicada à vertente profissional.

A ética e o comportamento organizacional tem que se mostrar grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões, praticando a comunicação com seu público interno no intuito de socializar a empresa.

“Ao contrario do modelo tradicional, a remuneração por competências e habilidades está ligada a uma estrutura organizacional mais horizontal, a uma segmentação menor dos cargos e um foco maior na pessoa do que na função, buscando desenvolver o indivíduo e a organização. Diz Ênio Resende autor do livro "Remuneração e Carreira Baseada em Competências e Habilidades".

O desenvolvimento social e econômico, onde a informação desempenha um papel fundamental na produção da riqueza, contribui para o aumento do bem estar dos cidadãos. A tecnologia da informação está em nosso cotidiano com instrumentos indispensáveis à comunicação social, de trabalho e lazer, mas devem ser aplicados da forma correta, evitando violação de direitos comuns.

Sociedade da Informação