Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL

NAYRA SAMARA FERNANDES DE NORONHA

GARANHUNS, PE

2013

NAYRA SAMARA FERNANDES DE NORONHA

TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL

.

GARANHUNS, PE

2013

SUMARIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................................3

DESENVOLVIMENTO........................................................................................................4

4.1 Questões da Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano

4.2 Questões da Disciplina: Relações Interpessoais

4.3 Questões da Disciplina: Relações Interpessoais

CONCLUSÃO......................................................................................................................8

BIBLIOGRAFIA...................................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Neste trabalho procuraremos desenvolver as vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade alcançado. A flexibilidade do horário de trabalho, acaba se tornando hoje em dia mais fácil e mais produtivo para alguns funcionários, pois lhe proporciona trabalhar em casa, com mais calma e menos estresse do que, ter que esta se locomovendo para o trabalho todos os dias com uma hora certa para chegar sem nenhum atraso, e logico nas grandes cidades o transito é imenso e sempre vai ter um pequeno atraso, nisso o funcionário já chegar estressado com isso e não terá um bom desenvolvimento, e com um horário flexível ele estará sem problemas contanto que cumpra com todas as suas responsabilidades e suas tarefas do dia-a-dia.

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DESENVOLVIMENTO

Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final. A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.

De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. O horário flexível permite que o funcionário estabeleça suas prioridades e possibilita uma melhor qualidade de vida.

Entre as vantagens estão o comprometimento do funcionário para a entrega de um trabalho. O colaborador fica mais motivado, pois sabe que pode contar com a empresa para resolver assuntos pessoais durante o expediente, se necessário.

Entre a pessoa e a organização onde ela trabalha, existe uma verdadeira dinâmica que é fundamental para a obtenção dos objetivos tanto da organização como do empregado. Esta dinâmica é determinada pelas exigências do próprio trabalho e da organização e pelas demandas do empregado (Piero e Prieto, 1996). O equilíbrio entre as duas fontes desta dinâmica (o trabalho/empresa e a pessoa) tem consequências positivas tanto para a organização quanto para o empregado. Os benefícios para a organização manifestam-se na qualidade e na quantidade de trabalho executado pelo empregado. As consequências para ele situam-se principalmente no nível da realização pessoal, da satisfação, do bem-estar e da autoestima. Segundo Erez (1997), empregados insatisfeitos não apresentam disposição para dedicar esforço, conhecimentos e habilidades pessoais no seu trabalho. Portanto é fundamental que a organização valorize, eficientemente, os seus empregados, se quiser manter um lugar de destaque no mercado altamente competitivo de hoje .Horário flexível refere-se a horários de trabalho do empregado fora tradicionais 9-5 horas de negócio. Horários flexível permitir que os funcionários iniciar e parar o trabalho em diferentes momentos, mas ainda mantêm um número definido de horas durante a semana de trabalho. O empregador pode fazer horário flexível obrigatória ou um empregado pode solicitar um horário flexível

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por motivos pessoais. Dependendo das necessidades da organização, horários de horário flexível têm vantagens e desvantagens.

Cada vez mais brasileiros estão conseguindo realizar um velho desejo: conciliar a jornada de trabalho com os compromissos e as necessidades da vida pessoal. O privilégio de passar na academia de ginástica antes do expediente, dar uma escapadinha no meio da tarde para ir ao dentista ou sair mais cedo para buscar os filhos no colégio deixou de ser exclusividade dos profissionais liberais, dos patrões ou de executivos em cargos muito elevados. Grandes companhias estão percebendo que abolir a rigidez nos horários de entrada e de saída aumenta a satisfação dos funcionários e pode ser uma providência fundamental para atrair e manter os bons profissionais. A tendência está se espalhando rapidamente e já atinge, em graus variados e em departamentos diferentes, 73%