Recurso Humanos

A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que:

Alternativas

1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa.

2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa.

3 - O nível de energia exigido pelo trabalho não interfere na percepção sobre a qualidade de vida.

4 - O nível de energia exigido pelo trabalho só é alto em trabalhos operacionais.

5 - O nível de energia dos trabalhos intelectuais são compensados pelos salários pagos o que eleva a qualidade de vida.

Sua resposta

Sem resposta

Questão 2:

Nota: Não gerada

É correto afirmar que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos:

Alternativas

1 - Os cargos que serão ocupados; o nível de indicação dos candidatos; a estrutura salarial

2 - A descrição de cargos; a avaliação de desempenho; a estrutura de carreiras

3 - Os princípios que nortearão o sistema; a estrutura de carreira ; instrumentos de gestão

4 - Os instrumentos de gestão; a cadeia de comando; o nível gerencial de decisão

5 - O controle de pessoal; a descrição de cargos; os princípios que nortearão o sistema

Sua resposta

Sem resposta

Questão 3:

Nota: Não gerada

Independente do tipo de configuração que será adotado, é importante que o desenho de carreira adotada:

Alternativas

1 - Seja configurado como estrutura paralela

2 - Concilie as necessidades da empresa e do individuo

3 - Deposite nos gestores a responsabilidade pelas decisões

4 - Dificulte a troca constante de área

5 - Estabeleça número mínimo e máximo de promoções no período

Sua resposta

Sem resposta

Questão 4:

Nota: Não gerada

Quando falamos a respeito da ascensão profissional, isso não envolve somente a possibilidade de maior status, mas também outras questões como:

I - Status

II - A possibilidade de trabalhar menos

III - Poder sobre as decisões estratégicas