POSIÇÃO DO GERENTE COMERCIAL METROPOLIS IMOBILIÁRIO

091440000091440000091440000

10801352107565Sistema de Ensino Presencial Conectado

ADMINISTRAÇÃO

00Sistema de Ensino Presencial Conectado

ADMINISTRAÇÃO

10801352784475AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

10801355364480Responsabilidade Social e Ambiental

RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO

00Responsabilidade Social e Ambiental

RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO

10801359602470PALMAS – TO

2014

00PALMAS – TO

2014

1080135937514000

1080135596900AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

left3886200CONHECENDO A EMPRESA

CARGO DE GERENTE COMENTICAL

IMOBILIÁRIA METROPOLIS

00CONHECENDO A EMPRESA

CARGO DE GERENTE COMENTICAL

IMOBILIÁRIA METROPOLIS

10801356060440Produção Textual Interdisciplinar Individual nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental, apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.

Professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.

00Produção Textual Interdisciplinar Individual nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental, apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.

Professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.

PALMAS – TO

2014

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.INTRODUÇÃO......................................................................................................04

2.DESENVOLVIMENTO..........................................................................................05

2.1.

Cargo...............................................................................................................05

2.2. Deveres do Cargo............................................................................................05

2.3. Organograma ..................................................................................................05

2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................05

2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06

2.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................06

2.8. Processo de Integração...................................................................................06

2.9. Gestão Sustentável..........................................................................................06

2.10. Avaliação de Desempenho............................................................................06

3. CONCLUSÃO.....................................................................................................07

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................08

1.INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um) Estagiário cursando Advocacia , 01 (um) Estagiário cursando economia, 01 (um) Contador , 01 (um) Gerente comercial, 01 (um) Diretor geral, o levantamento é baseado em estudos, livro e

vídeo-aulas das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental.

Para compreender e no intuito de desenvolver práticas sustentáveis, partimos do princípio que é necessário que ocorra uma influência direta no momento do Recrutamento e Seleção, bem como, na Contratação, Treinamentos e Desenvolvimento serão adotados técnicas que estimule a prática sustentável. A empresa deverá adotar critérios os quais encontrará o(a) candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a 01 (uma) vaga de Gerente Comercial, empresa no seguimento imobiliário, conhecendo seus direitos e deveres.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1. Cargo

Título do Cargo: GERENTE COMERCIAL

Departamento: Comercial

2.2. Deveres do Cargo

Planejar e orientar atividades de equipes de atendimento ao cliente, atendendo à sua busca com mais precisão no que se refere o perfil de negócio que ele está buscando criar estratégias para que o pessoal os atendentes tenham total amparo da equipe realizando um melhor