PAPEL DE UM HEADHUNTER

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO – SP

2013

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE

GESTÃO DE PESSOAS

6º SEMESTRE – ADMINISTRAÇÃO

Antonio Carneiro 910204437

Cicera Itania 910204432

JucineideGasparelli 310205496

Luzinete Patrícia 410203417

Tayline Dezotti 910203357

Thiago Farias 912119687

SÃO PAULO - SP

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

O QUE SIGNIFICA HEADHUNTER...................................................................................................4

PAPEL DE UM HEADHUNTER 4

TIPO DE RECRUTAMENTO E A IMPORTÂNCIA DESSE PROFISSIONAL NO MERCADO 4

HEADHUNTER, PARA QUEM ELE FAZ? 5

VANTAGENS 5

DESVANTAGENS 5

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6

INTRODUÇÃO

Este trabalho de pesquisa tem como objetivo principal agregar conhecimentos a nossa vida acadêmica nos quais serão essenciais ao longo de nossa carreira profissional.

Abordaremos o tema Headhunters: significado, papel, tipo de recrutamento e importância desse profissional no mercado, pra quem ele faz e algumas vantagens e desvantagens.

O QUE SIGNIFICA HEADHUNTER ?

A palavra headhunter, literalmente significa “caçador de cabeça” em português. Basicamente o termo headhunter é um jargão em inglês usado para designar uma pessoa que é contratada por uma empresa para “caçar” profissionais talentosos ou gestores de topo para esta mesma empresa.

PAPEL DE UM HEADHUNTER

Ele é a pessoa com experiência, conhecimento técnico e influência em uma determinada área, é imprescindível que possua domínio do inglês e conhecimentos de administração, psicologia, economia, estratégias empresariais, etc.

Ele fica a serviço de empresas de recrutamentos que buscam profissionais esforçados, talentosos e com conhecimentos técnicos e práticos para seus clientes.

Atualmente o papel do headhunter tem sido muito valorizado por trazer profissionais de grande qualidade para as empresas. Por isso é muito importante que quando um headhunter bater em sua porta, você esteja preparado.

TIPO DE RECRUTAMENTO E A IMPORTÂNCIA DESSE PROFISSIONAL NO MERCADO

A sua participação nos processos de recrutamento pode ser importante quer para o candidato, quer para a empresa recrutadora, pela análise e identificação concreta das necessidades.

O Headhunter faz o levantamento das necessidades da vaga e do perfil que o profissional precisa ter para ocupa-la. Depois ele identifica candidatos potenciais, realiza o processo de seleção e faz um parecer de cada