4 Periodo

OBJETIVOS

Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas

de desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações, através da

realização de um diagnóstico, consolidando os conhecimentos adquiridos ao longo

do semestre.

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE

a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete

integrantes.

b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho

individualmente.

c) O grupo deverá escolher uma empresa de qualquer segmento de

negócios: comércio, indústria ou prestação de serviços para realizar um

diagnóstico de práticas de Gestão de Pessoas.

d) A empresa escolhida pode ser a mesma onde um dos alunos do

grupo trabalha.

e) O grupo deve dar preferência por empresas onde possam verificar

todos os aspectos sugeridos para verificação no Roteiro para diagnóstico

organizacional. Todas as informações obtidas no diagnóstico deverão ser

apresentadas no item DESENVOLVIMENTO do trabalho.

• Para realizar o diagnóstico o grupo deverá grupo deverá entrevistar

o(s) responsável(eis) pela área de RH da empresa selecionada.

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• Notem que, em algumas empresas, o próprio dono poderá ser o

responsável pela gestão de pessoas.

• Para embasamento teórico, o grupo deverá utilizar a mesma

bibliografia indicada para a realização da Produção Textual Interdisciplinar

Individual.

Estrutura do trabalho

O trabalho deverá ter a seguinte estrutura:

Introdução

Na introdução o grupo deverá apresentar o objetivo do trabalho e

caracterizar a empresa selecionada para realização do trabalho, incluindo:

Caracterização da organização

a) Nome da empresa.

b) Localização.

c) Histórico da empresa: relatar o tempo de mercado, evolução,

escrever sobre a trajetória da empresas nos últimos anos etc.

d) Ramo de atividade e área de atuação.

e) Estrutura da empresa: relatar como é a organização da empresa,

os departamentos existentes e o número de funcionários.

DESENVOLVIMENTO

No desenvolvimento, os alunos deverão relatar os dados obtidos no

diagnóstico realizado na empresa selecionada, de acordo com o seguinte roteiro:

Roteiro para diagnóstico organizacional

• Como é feito o levantamento das necessidades de treinamento?

• Como é feito o planejamento do programa de treinamento?

• Quais são os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa?

• Verificar se a empresa aplica dinâmica de grupos ou jogos em

treinamentos.

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• Caso não exista a aplicação de dinâmica ou jogos, você acredita que

essas técnicas poderiam ser incluídas? Justifique a sua resposta.

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