: A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos

O comportamento é resultante de dois fatores: a realidade externa e a realidade interna. Por realidade externa entendemos o ambiente onde a pessoa se encontra e realidade interna, é tudo o que não podemos perceber pelos sentidos e só sabemos quando se transformam em comportamento.

PORTANTO

A emoção é a chave do comportamento, desse modo, as pessoas não se comportam de acordo com a realidade prática ou externa, mas sim de acordo com a realidade percebida. É através da emoção que o ser humano conhece o mundo à sua volta de forma total e complexa.

Analisando as afirmações acima, conclui-se que:Na empresa moc pisos a liderança e de suma importância o gerente ele nos Orienta, Entusiasma, Diz: Vamos!, Baseia-se na cooperação, Diz: nós, Ajuda, Assume responsabilidades, Comunica, Acompanha, Confia e Nunca promete o que não possa cumprir.

Nós últimos anos a empresa passou por mudanças que só veio acrescentar aos seus funcionários , para melhor crescimento da empresa e clientes e colaboradores.

A empresa pertence ao sindicado dos trabalhadores Como um empregador, uma das vantagens de se lidar com um sindicato é que simplifica o processo de negociações. Quando você lida com um sindicato, você não tem que negociar com vários funcionários. Você simplesmente conversar com o chefe do sindicato e do presidente do sindicato fala por todos os trabalhadores. Ao fazer isso, você pode negociar mais rápida e eficiente, sem ter que se preocupar sobre o encontro com muitos funcionários diferentes.

A empresa não pratica ainda uma ação social mais, já estão começando a desenvolver um projeto de doar a população necessitadas os matérias que comercializam ou vender a baixos custos.

O código de ética serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage sendo assim a moc pisos tem apreocupaçao de , envolver fornecedores e empresas a ética para estabelecer condutas de responsabilidade social, respeito à legislação,eventual conduta restritiva, bem como estimular a melhoria dos funcionários visando crescimento profissional e do mercado.

A empresa ela tem um programa de gestão por competências, que esta relacionados a seus conhecimentos , habilidades e atitudes que afetam a maios parte do trabalho de uma pessoa, onde o indivíduo e responsável pela construção e consolidação de suas competências a partir da interação com outras pessoas no ambiente, familiar ou em outros grupos sociais,tendo em vista o aprimoramento de sua capacitação, podendo, dessa forma, adicionar valor ás atividades da organização,d

a sociedade e a si próprio. Um exemplo a seguir e um programa de gestão por competência .

Competências para a área gerencial:

- Comunicação verbal e escrita.

- Capacitação para resolução de problemas.

- Planejamento e organização.

- Delegação.

- Sensibilidade.

- Criati

vidade.

- Incentivos e outros

Se antes a área de Recursos Humanos tinha suas atividades restritas á burocracia, hoje a realidade mostra que houve uma grande evolução. Isso porque as pessoas é que fazem a diferença para o negócio,apresentam propostas inovadoras e asseguram que uma organização destaque-se da concorrência. Nesse momento, a atuação efetiva do profissional de RH torna-se fundamental para o negócio, e através da área que se indentifica, quais são os pontos fortes e fracos de uma gestão. Isso tem estimulado as empresas a verem a área de RH como um importante parceiro do negócio. A comunicação ainda é uma falha grave na maioria das empresas, e isso ocorre por falta de ferramentas e comunicações dos funcionários e gerentes. Então a nossa proposta foi implantar a comunicação na empresa moc pisos. Existem diversos meios de comunicação como, por exemplo, o telefone, a televisão, o rádio e o jornal. A Internet também nos possibilita comunicar-nos através de vários meios, como o chat, o blog e o fotolog. Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. Atualmente a comunicação é conhecida como um dos fatores mais importante dentro de uma empresa, isso porque qualquer ação começa com comunicação. A falha em um processo de comunicação pode causar perdas financeiras além de mal estar entre os funcionários de uma organização. Num primeiro momento a perda financeira parece ser o principal problema que um processo ineficaz de comunicação pode gerar, porém, quando se põe em risco o clima organizacional é muito difícil recuperá-lo. Quando a informação e conhecimentos dos funcionários o trabalho torna mais fácil ,ágil e bem realizado , com isso só tem a ganhar os funcionários e a empresa

Na empresa moc pisos a liderança e de suma importância o gerente ele nos Orienta, Entusiasma, Diz: Vamos!, Baseia-se na cooperação, Diz: nós, Ajuda, Assume responsabilidades, Comunica, Acompanha, Confia e Nunca promete o que não possa cumprir.

Nós últimos anos a empresa passou por mudanças que só veio acrescentar aos seus funcionários , para melhor crescimento da empresa e clientes e colaboradores.

A empresa pertence ao sindicado dos trabalhadores Como um empregador, uma das vantagens de se lidar com um sindicato é que simplifica o processo de negociações. Quando você lida com um sindicato, você não tem que negociar com vários funcionários. Você simplesmente conversar com o chefe do sindicato e do presidente do sindicato fala por todos os trabalhadores. Ao fazer isso, você pode negociar mais rápida e eficiente, sem ter que se preocupar sobre o encontro com muitos funcionários diferentes.

A empresa não pratica ainda uma ação social mais, já estão começando a desenvolver um projeto de doar a população necessitadas os matérias que comercializam ou vender a baixos custos.

O código de ética serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage sendo assim a moc pisos tem apreocupaçao de , envolver fornecedores e empresas a ética para estabelecer condutas de responsabilidade social, respeito à legislação,eventual conduta restritiva, bem como

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