A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

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FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO

GESTÃO DE RH

CARLOS GILBERTO MARTINS  210651

TRABALHO DE GESTÃO DE RH

RESENHA 

A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cotia SP 2018

RESENHA 

A IMPORTANCIA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

   O artigo publicado pela JP e F Consultoria evidencia  a importância da descrição de cargos e salários na organização, direcionando a uma metodologia de pesquisas de atribuições de cada funcionário ligando assim o seu crescimento profissional dentro da organização pela contribuição do programa e as atribuições de níveis salariais, deveres e responsabilidades, deixando claro que para funcionar, a empresa tem que estar mais próxima a realidade da importância da descrição de cargos, deixando claro também que esse plano de cargos e salários é eficaz nas politicas de remuneração, estruturas e planejamentos de colaboradores.

   Enquanto o artigo de Lelio Tocchio publicado pela Revista RH atribui essa responsabilidade e defende a importância da estrutura de cargos e salários a direção da empresa atribuindo a desmotivação dos colaboradores muitas vezes a falta de perspectivas de crescimento na carreira a falta de critérios de escolha, reconhecendo os bons funcionários, ou seja, retê-los e não perde-los pois o momento é muito favorável a esta escolha, cogita alguma responsabilidade ao RH tais como a implantação de gestão de remuneração condizente, atentando que seja mais claras e objetivas as responsabilidades e competências de conhecimento técnico dos colaboradores deixando claro as exigências para eventuais mudanças de cargo, respeitando as características financeiras das empresas.

   Por outro lado Wanessa Cintra de Souza Mendonça destaca em seu artigo no site RH Portal, a importância da Gestão do RH na implantação do Plano de cargos e salários, deixando claro que esse plano é essencial também para boas contratações de funcionários, destacando que com boas contratações aumenta a qualidade dos colaboradores, a importância da implantação do plano de cargos e salários atualmente, registra que toda empresa que quer atingir suas metas e resultados por meio de seus colaboradores tem que estar motivados, toda essa estrutura diminuem as reclamações trabalhistas voltadas a equiparações salarias e de cargos, exaltando a importância do subsistema de recrutamento e  seleção no plano de cargos e salários.

   Chego a conclusão de que a empresa que quer reter seus talentos, aumentar sua lucratividade, alcançar seus objetivos implantam o plano de cargos e salários, os autores acima mencionados divergem de alguns pontos mas no fim todos tende a concordar e isso fica evidenciado em seus artigos a importância da implantação e manutenção do plano,  o empenho de todos departamentos de uma empresa mas principalmente do RH e todos seus subsistemas, empenhados em manter o plano e aperfeiçoa-lo em todos seus pontos.