ATPS PETIE GLAMOUR

Etapa 1

Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual

Traços da Personalidade

• ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA

Conforme informações colhidas no dossiê, foi possível constatar que a Alba é introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada apenas por objetivos pessoais, muito flexível em relação a liderança, sem voz ativa. Concluímos que seria importante ela buscar a capacitação profissional, para poder exercer a liderança juntamente com seu sócio, separando os objetivos pessoais dos profissionais.

• JOÃO MARIA LOURENZÃO- ADMINISTRADOR

A conclusão da equipe a respeito de João foi que ele é muito relevante às circunstâncias de conflito existentes na organização e também não tem voz ativa, está sempre sobre carregado, é reservado e imparcial a sua empresa, não possui o perfil profissional de um empreendedor “LIDER”, somente se interessa na área perante burocracia da empresa. É preciso que ele busque aprimorar seus conhecimentos e atualizarem-se problemas existentes na empresa, para que através de boa comunicação e de novas estratégias, consiga sanar as situações de conflito.

• RUI LEME- GERENTE

Conforme descrito no dossiê, Rui apenas segue poucas regras impostas pela organização, não possui voz ativa perante o grupo. Mesmo sendo um profissional organizado, orientado em relação ao tempo, decidido e detalhista. Ainda faz-se necessário que ele se reformule perante seus conceitos de liderança e comunicação e se integre mais com a equipe e profissionais do Pet.

• ÉDER SALES- PROFISSIONAL DA TOSA

Expressivo, fala sem pensar, individualista, não possui capacidade de observação e de trabalho em equipe, conforme vimos nas informações do dossiê. É essencial que ele tenha mais espírito de equipe, humildade e comprometimento, podendo ser e aplicadas a ele algumas metas de conduta a serem seguidas dentro da empresa.

• ANITA TÚLIO JORDÃO e LÉA JÚLIO JORDÃO-PROFISSIONAIS DO BANHO

São desmotivados, não sabem trabalha em equipe, sem disciplina organizacional, movidas apenas por motivos pessoais. A solução que encontramos é a reformulação do conceito de equipe, responsabilidade profissional e buscar serem mais interativas com grupo.

• ELAINE VÉRNER e LEILA XAVIER- VENDEDORAS

Não possuem disciplina organizacional, são espontâneas e dispersas, e não têm comprometimento com a organização. Elas precisam buscar a adequação do perfil de disciplina da organização e qualificação profissional.

• IARA SANTOS- VETERINÁRIA

Conforme conclusão da equipe foi possível encontrar uma função para a Iara no Pet, consideramos que ela é uma pessoa imparcial aos problemas existentes na organização, movida apenas por objetivos pessoais e profissionais. Iara precisa ter mais interação com o grupo e interesse em relação aos problemas existentes na organização, podendo oferecer informações e soluções para alguns conflitos.

Big Five

Alba Lourenzão

Big Five

Extroversão Ela é introvertida

Agradabilidade Não há rigidez

Consciência Incapaz, Sem voz ativa.

Estabilidade Emocional Flexível em relação à liderança

Abertura a Experiência Só há motivação quando é algo de seu interesse pessoal, e não há formação acadêmica para gerenciar

João Maria Lourenzao

Big Five

Extroversão Reservado e Imparcial

Agradabilidade Desagradável, pois está sempre sobrecarregado.

Consciência Interesse apenas em partes burocráticas da empresa

Estabilidade Emocional Sobrecarregado, pois só ele é formado em curso superior.

Abertura a Experiência Preciso aprimorar seus conhecimentos, para elaborar estratégias para solucionar conflitos .

Rui Leme

Big Five

Extroversão Orientado e Organizado

Agradabilidade Ausente em comunicação e liderança

Consciência Apenas segue regras a qual foi orientado

Estabilidade Emocional Sem controle gerencial

Abertura a Experiência Ausente em voz ativa

Eder Sales

Big Five

Extroversão Expressivo e Individualista

Agradabilidade Causa mal-estar nas pessoas

Consciência Superior em relação a outras pessoas

Estabilidade Emocional Convencido

Abertura a Experiência Humildade e trabalho em equipe

Anita Julio Jordão e Lea Julio Jordão

Big Five

Extroversão Autoritárias, pois pegam produtos sem registrar

Agradabilidade Sem Disciplina

Consciência Ambas cientes por não seguirem o padrão correto em relação aos produtos

Estabilidade Emocional Ambas Desmotivadas

Abertura a Experiência Flexibilidade em trabalhar em equipe

Elaine Verner e Sheila Xavier

Big Five

Extroversão Espontâneas e Dispersas

Agradabilidade Falta