Administração De Recursos Humanos

1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais.

São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito.

Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo.

Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção.

Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia.

Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles.

2. Conceitue administração de recursos humanos.

É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e os resultados das organizações(empresa).

3. Qual a missão da área de ADRH?

Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas.

4. Quais são os objetivos de estudo da ADRH?

Tem como objetivo: os funcionários das organizações

Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações.

5. Qual(ais) a posição(es) da área de ADRH nas estruturas organizacionais?

Interpreta os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial.

6. Quais foram os estágios de evolução da área de ARH?

Chefia de pessoal, gerência de pessoal, gerência de relação industriais e gerência/diretoria de recursos humanos.

7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela área ARH?

Assegurar um bom clima organizacional, Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, Gerenciar o desempenho dos RHs, Assegurar a integridade física dos RHs, suprir a empresa com os RHs necessários.

8. Cite os subsistemas da administração de Rer. Humanos.

Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho, administração de cargos e salários, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e administração de benefícios.

9. Cite as características a administração de recursos humanos.

Desenvolve contatos intensos, é uma especialidade da administração geral.

10. Qual o objetivo da área de recrutamento e seleção.

Tem como objetivo suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados às suas necessidades atuais e futuras.

11. O que significa rotatividade?

É a entrada e saída de pessoal existente em uma organização em um determinado período de tempo.

12. Quais são as etapas do processo de recrutamento e seleção?

Escolha da fonte de recrutamento, Escolha da técnica de recrutamento, Aplicação das técnicas e Avaliação do resultado do recrutamento.

13. Comente as principais técnicas de recrutamento e seleção.

Anúncios em jornais/revistas: através deles a empresa consegui atrair um elevado numero de profissionais.

Cartazes (empresa, sindicatos, escolas e etc.)

Programas de estagio/trainee.

Palestras em escolas.

Contatos com a associações de classe.

Visitas a empresas.

14. Dê duas vantagens e desvantagens do recrutamento interno, externo e misto.

Vantagens do recrutamento interno: é mais econômico, mais rápido.

Desvantagens do recrutamento interno: exige que os funcionários estejam aptos, desfalca temporariamente a área que cedeu o profissional transferido ou promovido.

Vantagens