As Normas Técnicas e Internacionais de SST.

UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA

DILZA MARIA ZINI

Normas Técnicas e Internacionais de SST.

Organização do Trabalho.

Psicologia do Trabalho.

IPIRANGA DO NORTE

2021

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...............................................................................03

1. Normas Técnicas e Internacionais de SST............................04

2. Organização do Trabalho........................................................05

3. Psicologia do Trabalho............................................................06

4. CONCLUSÃO............................................................................07

5. REFERÊNCIAS.........................................................................08

INTRODUÇÃO

O presente trabalho, denominado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR XII, visa a aplicação do conhecimento obtido através do estudo semestral das disciplinas: Normas Técnicas e Internacionais de SST, Organização do Trabalho e Psicologia do Trabalho.

Mesmo com a evolução da automatização de processos e de meios de gestão nos ambientes de trabalho, Dejours (2008, p. 31) observa que, apesar do desenvolvimento de ferramentas de automação e gestão de processos nos ambientes de trabalho atuais, os avanços tecnológicos e as novas organizações de trabalho não trouxeram o fim anunciado para o trabalho penoso; pelo contrário, acentuaram as desigualdades e as desigualdades sociais e conduziram à injustiça a um sofrimento qualitativamente mais complexo e sutil, especialmente do ponto de vista psicológico. Ao fazê-lo, aproxima o criador da psicodinâmica do trabalho do pensamento de Hannah Arendt (2005), que acredita que o trabalho no mundo de hoje se reduz a um esforço rotineiro e cansativo com o único objetivo de sobrevivência (Albornoz, 2008, p. 49). Tanto para Arendt (2005) quanto para Dejours (2008), o sofrimento é inerente ao trabalho.

A relação entre empresa e colaborador inclui não só o lado profissional, mas também a presença de relações subjetivas muito pessoais e individuais. Pensando nisso, o principal objetivo dos profissionais que optam por um ambiente de trabalho de qualidade é entender e atuar nessa relação, que se torna cada vez mais importante na vida das pessoas (FRANÇA 2008).

O trabalhador está vinculado ao trabalho não só pelos vínculos materiais mas também afetivos, cabendo à empresa auxiliá-lo no seu processo de desenvolvimento. Quando feito de forma síncrona e convergente, o sucesso e a participação do indivíduo na organização costumam ser eficazes. Porém, se o trabalhador tem dificuldades com causas que nem mesmo conhece, ou se a empresa não oferece condições adequadas para o seu desempenho profissional, surgem medos, medos e inseguranças que não podem ser transformados apenas com boas intenções, mesmo que ambas as partes (FREITAS, 2000).

1. Normas Técnicas e Internacionais de SST

SST é um conjunto de regras e procedimentos exigidos por lei por empresas e funcionários para prevenir doenças e acidentes ocupacionais e proteger a integridade física do trabalhador.

  No Brasil existem profissionais especializados que são responsáveis ​​por que as normas de saúde e segurança no trabalho sejam devidamente aplicadas nas organizações.

  No âmbito do Ministério da Economia, a Coordenação-Geral de Segurança e Saúde no Trabalho - CGSST, vinculada à Secretaria Especial de Previdência Social e Trabalho, é responsável pela gestão das atividades na área de saúde ocupacional e segurança no Brasil dentro do Poder Executivo.

  No entanto, outros órgãos e instituições também atuam neste assunto, mas não têm autoridade para processar NRs. Um exemplo é a Justiça do Trabalho, que dirige o Programa Nacional de Prevenção de Lesões do Trabalho (Trabalho Seguro).

  As empresas sabem a importância de atuar em prol da segurança e saúde de seus colaboradores. Como parte do perfil de requisitos a ser implementado, podem ser citadas medidas como a criação de diretrizes de segurança do trabalho, organização, planejamento e revisões periódicas dos colaboradores.

São tratados internacionais que definem padrões mínimos e padrões mínimos que devem ser observados e cumpridos por todos os países que os ratificam. A ratificação de uma convenção ou protocolo da OIT por um dos seus 187 estados membros é um ato soberano e implica a sua plena integração no sistema jurídico, legislativo, executivo e administrativo do país em questão e, portanto, é vinculativo.

As resoluções estabelecem diretrizes destinadas a fornecer orientação aos Estados Membros e à OIT em questões específicas. As declarações, por outro lado, contribuem para a criação de princípios gerais de direito internacional. Embora as resoluções e declarações não tenham o mesmo caráter vinculante que as convenções e protocolos, os Estados membros da OIT são obrigados a comentar as iniciativas e medidas para promover seus objetivos e princípios.

  Em 1998, a OIT adotou a Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no trabalho e seu acompanhamento, que é uma reafirmação universal da obrigação dos Estados membros de respeitar, promover e aplicar um conjunto mínimo de princípios e direitos no trabalho reconhecidos como fundamentais para o desenvolvimento sustentável e que também foram incorporados na OIT -Declaração de 2008 sobre a dimensão da justiça social numa globalização justa.

 Estes princípios e direitos são regidos por oito convenções fundamentais que garantem a liberdade de associação, o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, a abolição de todas as formas de trabalho forçado, a eliminação efetiva B do trabalho infantil e a eliminação do trabalho infantil. Discriminação no emprego e na ocupação.

 A OIT disponibiliza ao público um sistema online denominado NORMLEX, que reúne todas as informações sobre as normas laborais internacionais, bem como sobre a legislação nacional relativa ao trabalho e à segurança social.

2. Organização do Trabalho.

A organização do trabalho atua justamente para atingir um objetivo que se define como qualidade. Organizar qualquer tipo de trabalho é uma tarefa para técnicos treinados, cuja função é determinar um nível de habilidade para qualquer tipo de trabalho.

 Na verdade, a verdadeira razão para organizar o trabalho é que tudo funcione como um relógio de precisão. Quando prestamos atenção ao funcionamento de um relógio, todas as peças juntas fornecem informações valiosas que nos conduzem ao que precisamos para nos guiar no tempo. Cada peça tem sua função de desenvolvimento. E o que finalmente nos dá a pista final são as partes interconectadas em perfeito funcionamento: as mãos.