Atps Administração Jc Confecçoes

INTRODUÇÃO 4

Objetivo Geral 5

Objetivos Específicos 5

Justificativa 6

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. 6

RELATORIO 8

Resultados JC Confecções: 9

Histórico da empresa: 11

Cenário atual: 13

Cenário ideal: 14

As principais verificações de Taylor e Fayol para a Administração 15

Divisão de funcionários: 19

Visão Geral da Empresa 20

Equipamentos 21

MODELAGEM 21

CORTE 22

MONTAGEM 22

Modelo de Planilhas 23

CONCLUSÃO 29

Bibliografia 31

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi elaborado em cima dos problemas e dificuldades vivenciadas em uma empresa do ramo de confecção têxtil (a empresa JC confecções).O objetivo da empresa de abrir seu próprio negocio foi alcançado, porém pela falta de organização, comunicação, dedicação e comprometimento de seus funcionários, a empresa tem tudo para ir a falência..

Esta atividade tem como objetivo agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, ao se tratar da teoria Geral da Administração, abordam-se as teorias administrativas, que são um conjunto de principais normas que se completam, para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento de máxima eficácia e eficiência gerando produtividade e lucros o objetivo abordar as teorias de Frederick Taylor e Henry Fayol na função de resolver os problemas da empresa JC Confecções que apresentou dificuldades na organização, atendimento e na administração, com o decorrer do trabalho apresentaremos como aplicamos a teoria de Frederick Taylor na Administração Científica, demonstrados por organogramas.

A evolução natural da Teoria da Administração a partir de uma nova visão, percorre um novo caminho, pelo qual os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração, permitindo diferencia-las, ressaltando os principais pontos que influenciaram as proposta de administração que se arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da Administração em certos aspectos é uma decorrência da Teoria das Organizações, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas Teoria em particular que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange, um corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las. Reafirmando a ideia anterior, a Teoria Geral da Administração é composta por princípios, proposições e técnicas em permanente elaboração.

Entre estes e outros detalhes sobre a história da teoria da administração iremos ver adiante com prioridades sobre os fatos marcantes e diretamente ligados às mudanças, influências e acontecimentos desta característica teoria para tais mudanças e seus aspectos sociais.

Objetivo:

Como a empresa esta praticamente decretando falência, nosso compromisso com a empresa JC confecções é realizar uma analise em geral, com isso trazer soluções e resultados positivos para que ela possa se levantar dentro do mercado competitivo, levantar todos os fatores e erros que estão levando a empresa ao fracasso, definindo as características de cada funcionário da JC confecções, e propor resultados de melhorias, buscar soluções que levem a empresa e seus colaboradores a alcançar resultados positivos.

Objetivo Geral

O objetivo do trabalho é a analise contextual da personalidade dos funcionários da empresa, identificando e definindo o comportamento dentro da organização sinalizando os problemas na personalidade intrapessoal e interpessoal decorrente a interação em grupo, resolvendo os conflitos e problemas dos funcionários dentro da Empresa para melhorar o ambiente de trabalho, trazendo resultados positivos. Buscando soluções e levantando todos os fatores que estão levando a empresa ao fracasso.

O sucesso depende de todos envolvidos, com controle financeiro os resultados serão positivos. Há muitas oportunidades a vista, o foco será os clientes e concorrentes e ganhar novamente o mercado.

Objetivos Específicos

Analisar e predefinir o comportamento de um grupo de funcionários e gestores exercendo sua função dentro da instituição onde há discordâncias e rivalidade assim determinando sua forma de agir e comportar diante de uma administração, qualificando pessoas para trabalhar em equipe e com ética. Fazendo assim a empresa um ambiente mais agradável de se trabalhar tendo uma relação interpessoal para que haja maior desenvolvimento de suas funções e qualidade na produção.

Justificativa

O trabalho foi elaborado, definido para que haja uma compreensão do grupo em relação ao comportamento organizacional da empresa, identificando as diferenças e semelhanças entre gestores e funcionários. Suas historias, sentimentos e percepções de vida. Podendo assim conhecer melhor e se fortalecerem como equipe, melhorando o ambiente de trabalho alcançando suas metas e objetivos.

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO.

com base na personalidade e comportamento, definição dos traços de personalidade da empresa JC confecções o grupo desenvolveu um comportamento, onde foram analisados os perfis dos funcionários e dos proprietários, com base nessas informações conseguimos uma avaliação do comportamento intrapessoal e interpessoal.

Foi identificado que Sr Carlos sócio e Gerente do estabelecimento responsável pela equipe não possui formação acadêmica, devido o mesmo ter vindo do mercado onde trabalhava como auxiliar operacional, na analise feita do seu perfil comportamental foi identificado que ele é uma pessoa agradável dentro da sua gestão, na análise feita do seu comportamento dentro da