Avaliação de eficácia e planejamento de carreira

Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - unidade 6

Enviado por Deniselegendre, out. 2014 | 4 Páginas (900 Palavras) | 11 Consultas |

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Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Segundo Araújo e Garcia (2009), para conhecer, entender, analisar e aplicar a avaliação de desempenho é importante uma análise do que significam os termos avaliar e desempenho. "Começando por avaliar, sabemos que é comum que pessoas pensem em sinônimos como medir, mensurar, o que não é errado. Já em se tratando de desempenho, palavra de difícil definição, poucos serão aqueles que conseguirão alcançar a precisão de que consiste num conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio."

Considerando a afirmação apresentada, assinale a alternativa correta que corresponde ao desempenho de uma pessoa.

Resposta Selecionada:

b. O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do ambiente empresarial.

Resposta Correta:

b. O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do ambiente empresarial.

Feedback da resposta:

O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do âmbito organizacional.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Como ocorre com todas as funções de RH, sem o suporte da alta gerência o programa de avaliação de desempenho não terá sucesso. Mesmo um programa bem concebido não funcionará em um ambiente no qual os avaliadores não são incentivados pelos seus superiores a levar o programa a sério. Várias são as razões para que os programas de avaliação não cons