CONTEXTO EMPRESARIAL – ADMINISTRAÇÃO, ANALISE DE MERCADOE CONTABILIDADE SOCIAL

1 INTRODUÇÃO

Barreto e Pegeluppe (2006) expõem à teoria da administração explanando primeiro a abordagem clássica. Relata que iniciou no século XX através de dois grandes nomes Frederick Winslow Taylor (1856 –1915) e o europeu Henri Fayol (1841 – 1925). Ambos mesmo com ponto de vista diferente participaram da mesma Escola Clássica. Podemos atribuir a Taylor a chamada Escola de Administração Científica, cuja preocupação básica é o aumento da produtividade da empresa, por meio da efi-ciência máxima dos operários. Taylor enfatizava a divisão do trabalho e a análise das tarefas de cada cargo. Ficou especialmente famoso pelo “estudo dos tempos e movimentos”, na sua obsessiva procura pela “única melhor maneira” de se fazer determinado trabalho”.

Pavanelli (2008, p.3) explana a importância da teoria pois:

“...surgiu em resposta a algum problema empresarial da sua época. As teorias atenderam e apresentaram soluções aos problemas encontrados e de certo modo todas asteorias administrativas são aplicáveis às situações de hoje”.

Para entender melhor, segundo o dicionário Aurélio 2008, teoria é o “Conjunto de princípios fundamentais duma arte ou duma ciência”. Na contabilidade também alguns atores como Muller e o autores do site Portal da contabilidade, define o assunto como: “Contabilidade é a ciência que estuda e pratica as funções de orientação, de controle e de registro relativas à Administração Econômica.” O Primeiro Congresso Brasileiro de Contabilistas, realizado na Cidade do Rio de Janeiro, de 17 a 25 de agosto de 1924. Também segundo a CVM - Comissão de Valores Mobiliários através da deliberação 29/86,

“Contabilidade é, objetivamente, um sistema de informação e avaliação destinado a prover seus usuários com demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade, com relação à entidade objeto de contabilização” (CMV, 1986, p. 1) .

Percebe-se que este trabalho irá abordar no decorrer a importância dos históricos, conceitos da administração e contabilidade, expondo a importância da união de ambas para um contexto empresarial.

2 CONTEXTO EMPRESARIAL – ADMINISTRAÇÃO, ANALISE DE MERCADOE CONTABILIDADE SOCIAL.

Para entender o contexto empresarial faz-se necessário estudar e compreender sobre a teoria da administração, contabilidade, mercado e contabilidade social. Este iniciara explanando a história e teoria da Administração.

A história da Administração inicia num tempo muito distante, exatamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, quando os antigos sumerianos buscavam aprimorar a maneira de decidir seus problemas práticos, estudando, portanto artifício de administrar. Após isso resumindo por ordem cronológica segundo Fernandes 2010, p. 12 as principais teorias da administração estão divididas em:

• 1903 - Administração Científica

• 1909 - Teoria da Burocracia

• 1916 - Teoria Clássica

• 1932 - Teoria das Relações Humanas

• 1947 - Teoria Estruturalista

• 1951 - Teoria dos Sistemas

• 1953 – Abordagem Sociotécnica

• 1954 - Teoria Neoclássica

• 1957 - Teoria Comportamental

• 1962 - Desenvolvimento Organizacional

• 1972 - Teoria da Contingência

• 1990 - Novas Abordagens

Segundo Silva no Livro Fundamentos da Administração (2010), na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Revolução industrial gerou o advento da empresa e da moderna administração sucedeu no final do século XVIII e se alargou ao longo do século XIX, chegando ao século XX. Esse fato, que ocasionou breves e intensas modificações econômicas, sociais e políticas.

Tempos depois, surgi dois grandes importantes autores das novas mudanças e acontecimento no mundo da teoria da administração. Ainda Segundo o mesmo autor esses dois grandes autores na abordagem clássica da administração são Taylor da administração cientifica que deu ênfase nas tarefas. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Para Taylor a sua teoria estava fundamentada nos princípios de que os empregados deveriam ser treinados com base em um método cientifico, padronização de maquinas e ferramentas, divisão do trabalho e especialização dos operários para execução uma única tarefa, desenho de cargos e tarefas, remuneração por produção com planos de incentivo salarial e prêmios por produção e cooperação entre a administração e os operários. Enquanto Fayol, ou melhor,Jules Henri Fayol nasceu em Istambul na Turquia, 29 de Julho de 1841 — Paris, 19 de Novembro de 1925.Pai da teoria clássica, possuía uma visão mais orgânica da organização, que deu ênfase a estrutura. Desenvolveu 14 princípios de administração: divisão do trabalho, autoridade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação do interesse individual ou interesse geral, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade e manutenção de pessoal, iniciativa e espírito de equipe.Ele ainda deliberou sobre as cinco funções administrativas utilizadas até hoje que são: planejamento, organização, direção, coordenação e controle.

2.1 -Funções administrativas

Para entendera fundo o mundo da administração é importante conhecer os princípios. Após conhecer as teorias fica muito mais fácil compreender as funções que são divididas em quatro: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

O Planejamento segundo Pavaneli “evita a adoção de ações improvisadas, casuais, contribuindo para reduzir o nível de incerteza e possibilitando maior segurança quanto ao desempenho da empresa” (PAVANELIM, 2008, p. 19). Ainda explana que o Planejamento é composto por dez características, como permanente e continuo voltada ao futuro e ligada com a previsão, racionalidade da tomada de decisão, relaciona várias alternativas disponíveis com direção de ação, é sistêmico, interativo, é uma técnica de alocação, é uma técnica cíclica, função