Calculo

Passo 1 (Individual)

1 Ler o artigo indicado a seguir:

 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/oprofissional-

de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. Acesso em:

9 out. 2012.

2 Fazer um resumo, com 500 caracteres, que contribua com a tarefa principal. Esse

material será útil para a elaboração da Introdução do Plano de Trabalho para

Departamento de Pessoal.

Passo 2 (Equipe)

Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores:

1) O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido

na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este

colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.

2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que,

dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório

deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, três páginas e, no máximo,

cinco páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo.

ETAPA 4

Esta atividade é importante para

CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal

Waldemar Bellia Junior

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2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que,

dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório

deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, três páginas e, no máximo,

cinco páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo.

ETAPA 4

Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento do cálculo da Folha de

Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento.

2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo

mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.

3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário

de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com

adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.

Passo 2 (Equipe)

Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:

1) Rescisão sem justa causa:

Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste

mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias

referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um

dependente para IR.

2) Término do contrato de experiência:

Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término