Canja De Galinha

CAPÍTULO I – APRESENTAÇÃO

1.1 – CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA

Atualmente passamos por uma fase em que a concorrência por profissionais

qualificados vem aumentando, ampliando a competição entre organizações.

Desta forma, este trabalho relata a melhor forma de atrair profissionais

qualificados e garanti-los na organização.

1.2 – APRESENTAÇÃO E JUSTIFICATIVA

A dissertação relata a importância do recrutamento e seleção nas

organizações nos dias atuais. Justifica-se por ser um tema que atinge diretamente

uma organização, seja ela o seu porte, pois a participação do Recrutamento e

Seleção se faz necessária desde a admissão até o desligamento de seu

funcionário. A formação de um quadro de pessoal motivado e competente é a

responsabilidade principal do Recrutamento e Seleção de Pessoal.

1.3 – RELEVÂNCIA DO TRABALHO

Esta dissertação teve como base a relevância do tema e sua importância nos

dias atuais, bem como o interesse acadêmico - científico.

1.4 – OBJETIVOS

 Relatar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas organizações.

 Especificar perfil e requisitos da vaga

 Mostrar como analisar currículos

 Levantar roteiros de entrevistas, aplicação de testes, avaliação final.

 Conduzir organizações para contratar funcionários com eficiência.

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1.5 – ESTRUTURA DO TRABALHO

No primeiro capítulo abordamos a caracterização do problema, apresentação

e justificativa, relevância do trabalho, objetivos, estrutura e classificação.

No segundo capítulo apresentaremos a base teórica necessária para o

desenvolvimento de nossa dissertação.

No terceiro capítulo apresentaremos a metodologia empregada na

pesquisa.

No quarto e quinto capítulos apresentaremos a base teórica por meio da

pesquisa bibliográfica de opiniões de diversos autores e a estrutura da área.

No sexto capítulo apresentaremos a conclusão do estudo realizado sobre

o tema em questão.

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CAPÍTULO II – METODOLOGIA

A Metodologia é o processo de pesquisa adotada para elaboração de um

determinado assunto, que deve ser seguida para podermos responder os

problemas do tema em questão, conseguindo alcançar os objetivos do trabalho de

forma clara e objetiva.

Segundo Demo (2000, p.16) – “Pesquisa é o processo que deve aparecer

em todo trajeto educativo, como principio educativo que é na base de qualquer

proposta emancipatória”.

Segundo Traldi e Dias (2004, p.43) - “Pesquisa Bibliográfica, busca explicar

um problema com base em contribuições teóricas publicadas em documentos

(livros, revistas, jornais etc.) e não por intermédio de relatos de pessoas ou

experimentos. Pode ser realizada de forma independente ou estar inserida

(levantamento bibliográfico) nos demais tipos de pesquisas”.

Mediante esses esclarecimentos, podemos definir este trabalho como

sendo uma pesquisa bibliográfica, pois faz um levantamento bibliográfico sobre o

tema em questão, retratando o que diversos autores trazem a respeito do

assunto.

A partir do material elaborado, constituído de livros de diferentes autores,

foi realizada a pesquisa bibliográfica.

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CAPITULO III – RECRUTAMENTO DE PESSOAL

3.1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAL

(...) “As organizações precisam de pessoas que, alem de conhecimento

técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo

aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a

facilidade no trato interpessoal