Características físicas E Nomenclatura Em Recursos Humanos

Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga - FAIBI

Administração de Recursos Humanos II

Prof° Sergio Roberto Deri

Aluna: Mariana Leal Vieira – RA: A010-173

Atividade para Reposição de Aula

Texto 1.

Embora haja uma forte tendência a serem equiparados os conceitos de

Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, na prática isso não se aplica, uma

vez que a nomenclatura Gestão de Recursos Humanos trata o indivíduo como

mero recurso dentro da organização, restringindo as pessoas, por levar em

consideração que, assim como existem os outros recursos dentro da

organização, tais como recursos financeiros e materiais, por exemplo, existem

também os recursos humanos. Já Gestão de Pessoas, por sua vez, considera

os indivíduos como parceiros e colaboradores da organização, e não

empregados apenas.

De acordo com Idalberto Chiavenato, e com base em estudos realizados a

cerca dos processos gerenciais desenvolvidos no passado, “não é

simplesmente o nome que se dá à estrutura que indica o que realmente as

organizações irão fazer, mas ainda sim, o tipo de nomenclatura revela a

concepção que a organização tem sobre as pessoas quanto a si mesmas.”.

Texto 2.

Esse tipo de recrutamento onde as características físicas do candidato eram

levadas em consideração está ultrapassado. Atualmente, os conhecimentos,

habilidades e atitudes são cruciais na determinação dos candidatos para a

vaga a ser preenchida. O candidato está resguardado judicialmente contra

esse tipo de preconceito na hora de ser avaliado, podendo a empresa ser

processada e tendo como conseqüências ter que pagar indenizações, o que

não é nada viável para a saúde financeira da organização. Portanto, como

gestora de pessoal dessa empresa, eu adotaria outros itens classificatórios

para os candidatos recrutados.