Case Concreto S/A

a) Comunicação interna falha e sistemas de informação obsoletos seriam os principais problemas estratégicos da empresa. A Concreto S/A se encontra em um cenário confuso e desordenado tanto no que diz respeito a distribuição das funções entre os diretores e funcionários, quanto na área de informática, que se encontra ultrapassada, gerando controles ineficientes, informações e relatórios excessivos e em quantidades desnecessárias.

b) Pontos Fracos:

• Desorganização;

• Gestão ineficaz;

• Falta de comunicação interna;

• Má distribuição d funcionários/serviços;

• TI - inadequado;

• Maquinário obsoleto;

• Localização/distância;

• Produção focada em um único produto.

Pontos Fortes:

• Empresa sólida;

• Alta capacidade de produção;

• Funcionários qualificados;

• Baixa rotatividade

Ameaças:

• A empresa atende a licitações, com a mudança de governo poderá vir a perder alguns contratos:

• As licitações demandam muito da área produtiva geralmente com baixo retorno financeiro:

• Perder clientes por prazo de entrega e baixa qualidade nos produtos;

• Obsolência no sistema de produção e no processamento de dados.

Oportunidades:

• Diversificar seus produtos, ampliar seus segmentos, abrindo novas oportunidades de mercado.

c) Não concordo com a proposta da ETT. Apesar da situação atual da Concreto S/A ser totalmente desfavorável não seria uma aliança com outra empresa que solucionaria os problemas organizacionais da mesma.

Uma proposta de solução seria uma reestruturação da gestão organizacional abrangendo todos os níveis setoriais da empresa. Implantação de RH com todos os seus processos, elaboração/revisão do planejamento estratégico da empresa e contratação de uma consultoria para acompanhar essa reestruturação.

d) O cenário que se mostra presente no mundo todo é de grandes mudanças nas áreas tecnicológicas, sociais e estruturais das empresas pois essas buscam alcançar as exigências da globalização do mercado.

O novo cenário que se apresenta para a Concreto S/A de forma inevitável é de evolução constante e permanente, não só para a empresa mas para seus funcionários, exigindo cada vez mais competitividade , comprometimento e educação.