Conceitos Fundamentais Rh

CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH

1. A administração e as organizações

A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais

pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma

organização existe quando:

• Há pessoas capazes de se comunicarem e que

• Estão dispostas a contribuir com ação conjunta,

• A fim de alcançarem um objetivo comum.

As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas podem ser:

organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os

serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc).

a. Características das Organizações:

1. Complexidade: “Diferenciação Estrutural”

2. Anonimato: “Ênfase colocada sobre as tarefas e não sobre as pessoas”

3. Rotinas Padronizadas: “Processos e canais de comunicação”

4. Estruturas Personalizadas não Oficiais

5. Tendência à especialização

6. Tamanho

A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade

composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de

organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu

salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc.

• Importância das Organizações

♦ Servem à sociedade: as organizações são instituições sociais que refletem alguns

valores e necessidades culturalmente aceitos;

♦ Realizam Objetivos: as organizações coordenam os esforços de diferentes indivíduos,

nos permitindo alcançar metas que, de outra forma, seriam muito mais difíceis ou até

mesmo impossíveis de serem atingidas;

♦ Preservam o conhecimento: as organizações com as universidades, museus e

corporações são essenciais porque guardam e protegem a maior parte do conhecimento

que nossa civilização juntou e registrou;

♦ Proporcionam carreiras: as organizações proporcionam aos seus empregados uma fonte

de sobrevivencia.