Código de ética do profissional administrador (cepa)

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO........................................................3

2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”.....................4

2.1. SINOPSE DO FILME..............................................................................................................5

2.2. ANALISE DAS CINCOS SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO .........................................................................................................6

3. CONCLUSÃO............................................................................................................................8

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................9

INTRODUÇÃO (ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO)

Código de ética do profissional administrador (cepa).

Conforme consta no CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 09 de abril de 2008) - Código de Ética existe para orientar as atividades profissionais do administrador falando seus direitos e deveres, é ele que guia os atos do gestor, indivíduo que trabalha pelo bem da instituição a que serve que zela pelo correto, pelo ético e que cumpre um papel essencial de orientação nos processos de uma organização.

De acordo com o documento, ética é "a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca de sua realização individual". Assim, seus autores conceituam que o propósito da ética é a busca da satisfação individual, e que este conduz ao desenvolvimento, formando um binômio entre ética e desenvolvimento.

Para construirmos um mundo justo e ético, é necessário que cada um de nós dê sua contribuição, repensando em nossas atitudes. Ética é uma série de princípios morais pelos quais o indivíduo deve guiar sua conduta no ofício ou profissão que exerce. Nas empresas também não é diferente, negociar com ética é o melhor caminho para aperfeiçoar resultados. Organizações e profissionais com postura ética tornam-se elementos de forte interesse por parte dos demais negociadores já que inspiram confiança e irradiam credibilidade

O código é importante por ser o documento onde se encontram os direitos, os deveres, as punições entre outras situações que o administrador deve saber. Ele orienta na verdade, como ser um administrador ético, seguindo as normas do Código.

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AMOR SEM ESCALAS (FILME).

O filme retrata a história de um executivo chamado Ryan Bingham (George Clooney), contratado por uma organização para demitir pessoas pelo país em meio à crise econômica. Observando tais atitudes é possível observar várias questões relacionadas à ética profissional tanto por parte da contratante quanto por parte do contratado. A empresa age com falta de ética ao delegar a outra pessoa atribuição que seria de responsabilidade do chefe imediato, caracterizando desrespeito com o colaborador que se dedicou por anos em suas atividades na empresa, recebendo inesperadamente de maneira cautelosa a notícia de sua demissão por parte de uma pessoa sem vínculo direto.

É importante salientar que na maneira como o personagem Ryan Bingham se expressa diante das pessoas que serão dispensadas inclui a criação de uma expectativa de sucesso em outro emprego que possa não se concretizar, ele age com frieza, pois seu único objetivo é dispensar as pessoas sem deixa-las frustradas, fazendo isso com bastante inteligência emocional.

Depois podemos observar no filme outra situação relacionada à ética, quando a empresa, devido a necessidade de reduzir custos, testa outra forma de fazer as demissões, através de vídeo conferência, que não foi bem aceita pelo personagem e ainda demonstra que empresa está simplesmente preocupada com a melhoria da qualidade dos serviços e a redução de custos, sem levar em conta o lado emocional do colaborador, ou seja, trata-lo como ser humano.

SINOPSE DO FILME

O filme amor sem escalas descreve a vida de um executivo que tem a função de exonerar trabalhadores nas empresas, Ryan Bingham personagem principal desempenha muito bem suas funções, apontado pela empresa como um excelente funcionário, consegue manter-se frio a realidade das pessoas que demite e os transtornos de momentos delicados como esses podem gerar são tratadas com muita frieza, e por mais indiferente que seja, devemos dizer que bingham desempenha com excelência seu trabalho.

Ryan Bingham, tem capacidade interpessoal emocional, os aspectos negativos e anti éticos ligados ao processo não o afetam, ele não absorve as emoções, as injúrias e intimidações parecem não ser diretas a ele, sabe agir de acordo com cada pessoa, tendo um raciocínio veloz e uma ótima intuição na condução das situações de forma a amenizar os conflitos, e muitas vezes consegue dar nova concepção de vida para algumas pessoas que demite. Sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas, tudo isso tem uma mudança quando uma executiva tenta implantar um novo sistema na empresa e Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado. Percebemos os impactos que as mudanças organizacionais têm sobre a vida dos funcionários, como até pessoas competentes tem dificuldade em lidar com essa situação

Esse cenário revela-se quando proposto a utilização de vídeo conferência para fazer as demissões assim diminuindo os custos da empresa. A idéia é bem aceita pela diretoria, já o personagem principal é extremamente contra e relutante ao novo, muito por questões pessoais, já que vai de encontro ao estilo de vida que tem como perfeito.

Apesar da economia que a empresa teria com aprovação desse novo instrumento, a mudança não se mostrou eficiente, já que não avaliado todos os aspectos envolvidos no serviço delicado que envolve uma questão emocional e de grande impacto na vida das pessoas, e que poderia gerar as mais diversas reações nos colaboradores demitidos. Decidir-se por uma mudança organizacional pensando somente no lucro, assim foi mal elaborada apresentando erros, sendo que precisaram voltar ao modelo