Demonstrativo De Pagamento

ATIVIDADES PRÁTICAS

SUPERVISIONADAS

CST em Gestão de Recursos Humanos

3ª Série

Técnicas de Administração de Pessoal

A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico

de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas

programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:

 Favorecer a aprendizagem.

 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e

eficaz.

 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.

 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.

 Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.

 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes

Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.

 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas

práticos relativos à profissão.

 Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação

intelectual.

Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a

serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução.

A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as

competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida

profissional.

AUTORIA

Waldemar Bellia Junior

Faculdade Anhanguera de Sorocaba

.

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Waldemar Bellia Junior

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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências

e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.

 Atuar em Gestão de Recursos Humanos; a tuar no planejamento e gerenciamento dos

subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários,

treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal,

benefícios.

Produção Acadêmica

 Elaboração de contrato de trabalho.

 Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas

Etapas 1 a 3.

 Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de

Contrato), nas Etapas 2 a 4.

 Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4.

Participação

Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes

de até 05 (cinco) componentes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o

acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes,

que serão mantidas durante todas as etapas, deverão entregar seus nomes, RAs e e-mails ao

tutor presencial, que fará o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais.

.

Padronização

O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as

normas da ABNT

1

, com o seguinte padrão:

 em papel branco, formato A4;

 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

 fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;

 espaçamento de 1,5 entre linhas;

 se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com

um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;

 com capa, contendo:

 logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp;

 nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;

 nome e RA de cada participante;

 título da atividade;

 nome do Tutor a Distância da disciplina;

 cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.

 .

1

Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:

<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

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DESAFIO

A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que

contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de

Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de

Contrato.

É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas

competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É

comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na

Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as

informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores

que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida

das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os

colaboradores e a empresa.

Objetivo do Desafio

Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para

admissão de um colaborador nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,

nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro

funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados

à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para

avaliação.

Passo 2 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir:

 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão.

Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale-rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe)

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por

prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca

do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.

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Passo 4 (Equipe)

Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações

exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no

Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo,

quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o

relatório final que será postado para avaliação.

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são

utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos

encargos sociais nas empresas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma

Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo

a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo.

Siglas

FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

INSS – Instituto Nacional do Seguro Social .

IR – Imposto de Renda.

Passo 2 (Equipe)

Pesquisar, nos sites indicados a seguir, as tabelas relacionadas, que serão utilizadas no

decorrer da ATPS, para os diversos cálculos. Observar que as mesmas devem estar

atualizadas.

• Tabela de salários de contribuição e valores do salário de contribuição e saláriofamília.

• Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o

exercício atual.

• Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema

centesimal).

Sites indicados para pesquisa

 Ministério da Previdência Social. Disponível em:

<http://www.previdenciasocial.gov.br/>. Acesso em: 9 out. 2012.

EVENTOS INCIDÊNCIAS

CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR

001 SALÁRIOS S S S

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 FGTS - Caixa Econômica Federal. Disponível em:

<http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp>. Acesso em: 9 out.

2012.

 Ministério da Fazenda. Disponível em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/>.

Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe)

Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal,

considerando a semana de segunda a sexta-feira , totalizando 40 horas na semana; e outro,

considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana.

Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do

Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar também o

cálculo da jornada semanal, conforme Passo 3. O relatório deve seguir o item Padronização

desta ATPS e deve conter, no mínimo, duas páginas e, no máximo, quatro páginas. Finalizar

o arquivo e reservá-lo.

ETAPA 3

Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do

13º Salário e das Férias.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

1 Ler o artigo indicado a seguir:

 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/oprofissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. Acesso em:

9 out. 2012.

2 Fazer um resumo, com 500 caracteres, que contribua com a tarefa principal. Esse

material será útil para a elaboração da Introdução do Plano de Trabalho para

Departamento de Pessoal.

Passo 2 (Equipe)

Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores:

1) O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido

na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este

colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.

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2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que,

dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório

deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, três páginas e, no máximo,

cinco páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo.

ETAPA 4

Esta atividade é importante para que você tenha conhecimento do cálculo da Folha de

Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento.

2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo

mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.

3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário

de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com

adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.

Passo 2 (Equipe)

Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:

1) Rescisão sem justa causa:

Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa , no décimo dia deste

mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias

referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um

dependente para IR.

2) Término do contrato de experiência:

Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de

experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de

R$ 1.120,00; não possui dependentes.

Passo 3 (Equipe)

Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessários e os procedimentos

para Homologação.

 Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/portalmte>. Acesso em: 9 out. 2012.

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Passo 4 (Equipe)

1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item

Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito

páginas, com a seguinte formatação:

• Introdução: Elaborar um texto , com no máximo 1.000 caracteres, que fale da

importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

• Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal,

desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do

contrato).

• Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à

área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio.

• Referências: Fontes pesquisadas.

2 Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas

anteriores. Dessa forma, o documento final terá a seguinte composição:

1. Plano de Trabalho

2. Anexos

- Etapa 1

- Etapa 2

- Etapa 3

3 Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo único de formato .doc, para

avaliação do tutor a distância.

Livro-Texto da Disciplina

OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2012. PLT 615.

Critérios de Avaliação

 Cumprimento das etapas da ATPS.

 Utilização das leituras sugeridas.

 Coerências dos cálculos realizados.

 Estrutura geral do relatório final.