Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.

NOME
RA

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

ANO

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo).

Anhanguera Educacional

ANO

Para responder adequadamente à proposta desta Atividade, sugere-se  que você estruture sua resposta da seguinte maneira:

 [pic 2]

Passo 1:

Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda:

1. Há configuração do vínculo de emprego?

R: Sim, por que há um vinculo trabalhista, a partir do momento em que se cumpri horário e houver algum tipo de remuneração, já é considerado um vínculo.

1. Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles.

R: Há um vinculo de emprego, pois preenchem os cinco requisitos de um  vínculo empregatício, que são eles, continuidade,que presta serviços eventualmente, a onerosidade,mostra que a remuneração pelo serviço, pois sem ela não existe vinculo de trabalho, pessoalidade e que o funcionário e a única pessoa que presta o trabalho sem ser substituído por outra pessoa, alteridade significa que o trabalhador não presta serviço para si próprio mas sim para outra pessoa, assim não assumindo os riscos do trabalho e subordinação,ou seja, o funcionário faz o que foi proposto pelo empregador e trabalha sem registro na carteira, mais mesmo assim depois que dispensado o trabalhador pode procurar seus direitos e receber devidamente o certo de como um registrado, o prejuízo e multa vai para o empregador.

 [pic 3]

Passo 2:

Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda:

1. A terceirização dos serviços de segurança foi realizada de forma regular, de acordo com o entendimento do TST sobre a matéria? Justifique.

R: Sim, a forma que a terceirizada foi contratada foi correta, pois a contratante procurou uma empresa que prestava esse tipo e dentro das foras legais fez a contratação.

1. E a terceirização dos serviços de metalurgia? Justifique.

R: Não foi de forma correta, pois a empresa demitiu os funcionarios e criou essa cooperativa para que os salarios fossem diminuidos, reduzir beneficios, portanto não esta de acordo com as normas do TST.

Dica: Para saber mais detalhes sobre as normas da ABNT e, ainda, sobre como apresentar as referências em trabalhos acadêmicos, consulte: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> e <http://www.sare.anhanguera.com/index.php/index/citacao>. Acessos em: 11 mar. 2014.

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