Educação ética

Questao 1

A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética

b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética

c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético

d. Todas as alternativas estão corretas.

e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética

Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos. A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética; desenvolver a Liderança Ética; desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuação ética, porque: ética não se define por um código, não são normas formais e coercitivas, não é um tumulo de ideias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem-sucedidas

Questao 2uestion2

Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Nenhuma das alternativas estão corretas.

b. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz

c. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética

d. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência”

e. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade

Resposta correta: Nenhuma das alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz. Segurança, saúde, educação e espiritualidade são consequências naturais... “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120).

Questao 3estion3

Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo

b. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal

c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma

d. Todas as alternativas estão corretas

e. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento

Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.; e, se tem o sentido de pertencimento que é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ”

Questao 4tion4

A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente

b. O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada

c. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual

d. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual.

e. Todas as afirmações estão corretas

Resposta correta: Todas as afirmações estão corretas.

Comentário resposta correta: O modelo de Gestão da Ética para que seja ético, isto é, baseado em princípios de liberdade e de responsabilidade, precisa respeitar as seguintes linhas mestras: Cultura corporativa transparente; liderança integrada e estratégia participativa consensual.

Questao 5tion5

Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para reflexões, e acompanhamento da conduta ética na empresa

b. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para avaliações e promoção da conduta ética na empresa

c. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para que se discutam as questões de ética e de conduta na empresa

d. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”.

Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

Comentário resposta correta: Para que se implante o Modelo de Gestão da Ética corporativa é preciso criar os instrumentos institucionais necessários para a gestão da Ética, sendo o comitê um deles MAS, não como VIGIA a serviço do RH, mas como fórum de discussões, reflexões, avaliações de conduta para que se crie a cultura ética corporativa.

Questao 6estion6

Assinale a alternativa incorreta:

As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética, decorrem de:

Escolher uma resposta.

a. O Modelo de Gestão da Ética deve: definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial,ao mesmo tempo em que implementa a prática do Balanço Social

b. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como o Voluntariado e,ao mesmo tempo,organizar o Comitê estratégico de ética

c. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como a criação do Núcleo de Ética e Cidadania na empresa,ao mesmo tempo em que organiza a auditoria ética

d. As afirmativas são verdadeiras, exceto “O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina”.

e. O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina.

Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina.

Comentário resposta correta: As Diretrizes Éticas não têm por finalidade “controlar” o setor de Recursos Humanos e sim fornecer critérios para que o padrão de comportamento das pessoas na empresa reflita o mais verdadeiramente possível a adequação entre o qque se espera delas e o que elas realmente são.