Emprego formal

O emprego formal (carteira assinada, benefícios

legais) passa a ser substituído por trabalho

(relação demanda e oferta, ganhos imprevisíveis,

horários flexíveis, diversos clientes), que pode

ser: terceirizado, por projeto, a distância, entre

outros. Como resultado, surge a noção de

empregabilidade, vista como um conjunto de

ações que visam desenvolver habilidades e

buscar conhecimentos favoráveis à conquista

ou à manutenção de uma colocação no mercado

de trabalho.

No mercado profissional do século XXI, muitas

ocupações antigas estão desaparecendo e

outras estão sendo criadas. Apenas como

exemplo, atualmente, destacam-se as categorias

profissionais de tecnólogos e aquelas

relacionadas à nanotecnologia e à biotecnologia;

as pesquisas da indústria farmacêutica; a

agropecuária (etanol e biocombustível), e a

indústria de gás e petrolífera (com destaque

para o pré-sal).

Saiba Mais

De acordo com Keli Campos,

a empregabilidade pode ser

compreendida como a junção

de competências, habilidades e

variáveis psicológicas utilizadas

para conquistar e manter um

trabalho ou um emprego.

Saiba mais, analisando o artigo da

autora:

CAMPOS, Keli Cristina de Lara.

Construção de uma escala de

empregabilidade: definições e

variáveis psicológicas. Estudos de

Psicologia, Campinas, v. 28, n. 1,

Mar. 2011.

Disponível em:

Acesso em: 28 out. 2013.

clique aqui

<http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v28n1/

a05v28n1.pdf>

<https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UHEN09icU9sanFoUGs/

edit?usp=sharing>

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Atualmente, as organizações buscam por pessoas que consideram o

trabalho como fonte de realizações e desenvolvimento, pois isso demonstra de

antemão uma visão de mundo que influenciará