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Estagio

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Por:   •  12/3/2015  •  282 Palavras (2 Páginas)  •  176 Visualizações

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ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A

Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra

Curso de Administração de Empresas

Estágio Supervisionado I – 5 Semestre

Prefeitura Municipal de Taboão da Serra

Taboão da Serra

2012

Prefeitura Municipal de Taboão da Serra

Prefeitura Municipal de Taboão da Serra

CNPJ: 46.523.122/0001-63

Inscrição Estadual: Isento

Endereço: Praça Miguel Ortega n 300 – Parque Assunção – Taboão da Serra – 06754-910.

Seguimento: Privado

Porte: Grande

Publico Alvo: Munícipes e servidores

Quantidades de funcionários: 8.000 (funcionários efetivos)

Responsável: Evilário Cavalcante Farias

Cargo: Prefeito

Secretaria de Gestão de Pessoas

Missão: Atender exclusivamente funcionários desta Municipalidade

Quantidade de Funcionários: 30

Responsável: Gilmar Leone

Cargo: Secretario

Telefone: 4788-5320

A Secretaria de Gestão de Pessoas era antigamente um departamento da Secretaria de Administração, que não tinha autonomia para tomadas de decisão, conforme determinação publicada em diário oficial de 05/2010, tornando-se independente. A secretaria e responsável por folha de pagamento, admissão de servidores, ponto eletrônico, processos de todos os tipos referentes a servidores, cartório Disciplinar, medicina do trabalho, assistência social e treinamento. Contando com a colaboração de 30 funcionários dentre eles estagiários, efetivos e nomeações.

Com base nas Informações fornecidas pelo Secretario Gilmar Leone, somos uma gestão publica diferente da gestão privada. Temos o nosso Estatuto que diferente da Lei CLT que rege funcionários de empresa privada, no estatuto podemos encontrar todos os direitos e deveres de funcionários efetivos desta municipalidade.

Como todas as gestões a publica também esta passando por mudanças um novo conceito, em revisão e automação de processos, estratégias de redimensionamento, realocação, capacitação e valorização do servidor publico, redução de custos, otimização da arrecadação e melhoria da qualidade dos serviços prestados. Uma gestão que valoriza seus funcionários agora com plano de carreira para, por enquanto a secretaria de educação é o nosso projeto piloto para que possamos implantar em todas as secretarias.

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