Evolução DP Em RH Estratégico
Trabalho Universitário: Evolução DP Em RH Estratégico. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: MARIADAGRACAPINA • 6/11/2014 • 275 Palavras (2 Páginas) • 235 Visualizações
ETAPA 3
Passo 1
Evolução DP em RH Estratégico
O profissional DP existe antes da área de RH, eles eram visto como área pagadora da empresa, executadas pelos contadores, não existia leis e fiscalização, predominando o poder do empregador. Em 1930 surgiram as leis trabalhistas e os Chefes de Pessoal. Nos anos 70 e 80 o foco era integrar a área com a empresa, segundo Porter (1989) a gerência de RH afeta a vantagem competitiva. O DP não deve se limitar: as admissão e demissão e sim orientar e fazer-se cumprir as leis, evitando perdas à empresa. Assim a empresa é bem vista por todos, tornando o RH um diferencial competitivo.
Passo 2
ADMISSÃO 08/03/2012
PROVENTOS DESCONTOS
SALARIO 4200,00 3500,00
MEDIA 48,00 1374,48
TOTAL 4874,48
INSS 430,78
IRRF 465,49
TOTAL 896,27
TOTAL LÍQUIDO 3978,21
PASSO 2 – 2
PROVENTOS DESCONTOS
FÉRIAS 4200,00
MÉDIA 59,66
1/3 FÉRIAS 1419,88
TOTAL 5679,54
INSS 430,78
IRRF 686,88
TOTAL 1117,66
TOTAL LIQUIDO 4561,88
ETAPA 4
Passo 1 – 2
PROVENTOS DESCONTOS
SALARIO 4200,00
TOTAL 4200,00
INSS 430,78
IRRF 295,92
TOTAL 726,70
TOTAL LÍQUIDO 3473,30
PASSO 1 – 3
PROVENTOS DESCONTOS
SALARIO 183,25h 2162,35
DSR 36,65 h 432,47
HORA EXTRA 50% 18 h 318,60
REFLEXO DSR 63,71
TOTAL 2977,13
INSS 327,48
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