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Pim III Rh

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Por:   •  7/10/2012  •  4.192 Palavras (17 Páginas)  •  3.056 Visualizações

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UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Recursos Humanos

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

RA: 99999999

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF)

2010

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV

Recursos Humanos

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

RA: 99999999

Semestre: 2º

Trabalho para obtenção de aprovação em disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF)

2010

RESUMO

A empresa em estudo atua na área de saúde e tem como objetivo principal prestar serviços de qualidade aos cidadãos, retornando a estes os impostos pagos pelos mesmos. Trata-se de uma entidade sem fins lucrativos, custeada pelo governo federal.

A instituição visa não só o atendimento à população, como também a formação de recursos humanos, promovendo a produção de conhecimento científico.

O objetivo deste trabalho é apresentar as formas de suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais adotados na instituição, bem como avaliar se as políticas adotadas estão de acordo com o novo enfoque dado à Área de Recursos Humanos ou Área de Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: Suprimento – Recursos Humanos - Conhecimento

ABSTRACT

The company in study acts in the area of health and it has as main objective to render quality services to the citizens, coming back to these the taxes pays for the same ones. It is an entity without lucrative ends, financed by the federal government.

The institution seeks not only the attendance to the population, as well as the formation of human resources, promoting the production of scientific knowledge.

The objective of this work is to present the forms of supply of work hand, the development of human resources and the dynamics of the relationships among peoples adopted in the institution, as well as to evaluate the adopted politics is in agreement with the new focus given to the Area of Human Resources or Area of Administration of People.

Keywords: Supply - Human Resources - Knowledge

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................05

1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.........................................................................06

1.1. Posicionamento da Empresa no Mercado................................................06

2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.......................................................................06

2.1. Planejamento de Mão de Obra.................................................................07

2.2. Recrutamento de Pessoal........................................................................08

2.2.1. Recrutamento Interno............................................................................08

2.2.2. Recrutamento Externo...........................................................................08

2.3. Seleção de Mão de Obra..........................................................................09

2.4. Técnicas Adotadas na Empresa...............................................................10

2.5. Relevância do Processo de Recrutamento e Seleção.............................12

3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.............................................12

3.1. Desenvolvimento e Aprimoramento..........................................................13

3.2. Nível de Atividades Básicas......................................................................13

3.3. Nível Adotado na Empresa.......................................................................14

3.4. Gestão de Pessoas...................................................................................14

4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS...................................................15

4.1. A Importância da Comunicação................................................................15

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