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GESTÃO E VARIABLES

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Por:   •  25/11/2013  •  Projeto de pesquisa  •  494 Palavras (2 Páginas)  •  190 Visualizações

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SUMÁRIO

1. Introdução 3

2. Desenvolvimento 4

3. Conclusão 7

Referências Bibliográficas 8

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo desenvolver a Etapa 1 da ATPS – Atividade Prática Supervisionada, da disciplina de Teorias da Administração.

2 ADMINISTRAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS

A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é, aquele que presta um serviço a outro.

Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada.

A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor.

Observamos que cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis: Tarefas, Estrutura, Pessoas, Ambiente e Tecnologia.

3 TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Conforme uma pesquisa apurada, notamos que existem várias teorias administrativas sustentadas pela chamada “Escola da Administração”. São as seguintes:

1903 - Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth

1909 - Teoria da Burocracia - Weber

1916 - Escola dos Princípios de Administração - Fayol

1932 - Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin

1947 - Teoria das decisões - Simon

1951 - Teoria dos Sistemas - Bertalanffy, Kast e Rosenzweig

1953 - Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist

1954 - Teoria Neoclássica da Adm. - Newman , Druker

1957 - Escola Comportamental da Adm. - McGregor

1962 - Escola do Desenvolvimento Organizacional - Bennis

1972 - Teoria da contingência - Woodward, Laurence e lorsch

4 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

A Revolução Industrial criou o contexto perfeito para a aplicação das primeiras Teorias da Administração, sendo este respaldado nos avanços

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