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Gestão do conhecimento e educação corporativa

Tese: Gestão do conhecimento e educação corporativa. Pesquise 794.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  18/11/2014  •  Tese  •  656 Palavras (3 Páginas)  •  143 Visualizações

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uperior de Tecnologia em Recursos Humanos

Disciplinas

Desenvolvimento de Pessoas..

Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho.

Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.

Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves.

Marilucia Ricieri

Fábio Henrique Ribeiro.

Henry Nonaka

Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL

4º SEMESTRE

Objetivos:

Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre

por meio do artigo “GE CELMA”.

Orientação:

A produção textual individual utilizará como base o artigo “GE CELMA”.

Na atividade individual nos focaremos em aprofundar os conhecimentos

teóricos discutidos nas disciplinas.

Para iniciar essa atividade leia o artigo (anexo) e reflita sobre as questões

abaixo:

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

QUESTÕES PROPOSTAS

Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves

e Prof. Marilucia Ricieri.

01) A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política

privilegiar, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. No período

entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva

e o papel do RH foi suportar o crescimento da organização através de foco em

recrutamento (cerca de 400

contratações) e capacitação deste novo time. Com base

nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e

Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar

esse objetivo?

2) Para realizar o processo seletivo, a área de Recursos Humanos realiza entrevistas

com os candidatos e encaminha para entrevista com a área requisitante. Podem

utilizar também, dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos para

posições que exigem nível superior. Com base nos conteúdos trabalhados na

disciplina, quais as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos

seletivos?

Qualidade de vida e Segurança no Trabalho – Prof. Fábio Henrique

Ribeiro.

01) O artigo apresenta que no processo de integração de novos funcionários a

organização realiza uma série de orientações sobre temas diversos. Um dos temas

abordados é a segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho (normas

básicas de segurança e modelos de gestão). Com base nos conteúdos trabalhados na

disciplina, faça um comentário apresentando os benefícios gerados pelo processo de

integração de trabalhadores focando aspectos ligados a disciplina de qualidade de

vida e segurança no trabalho.

02) A empresa adota uma série de medidas na área de meio ambiente, saúde e

segurança no ambiente de trabalho. De acordo com o artigo, a empresa possui uma

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

certificação referente ao amplo programa de gestão na área de segurança e saúde

ocupacional (Global Star). Com base nesse contexto, o aluno deverá pesquisar em

artigos, reportagens e internet exemplos de empresas que possuem políticas

estruturadas na área de segurança e saúde no trabalho. Essa pesquisa deverá

abranger pelo menos 3 organizações. O aluno deverá apresentar o nome da empresa,

bem como descrever a política da empresa

...

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