Gestão

Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essências para a gestão de uma grande companhia. A seguir, enumeramos algumas das principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso, que podem, inclusive, servir como dicas para aqueles que desejam assumir cargo de chefia.

Capacidade de lidar com problemas: No cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita pressão. Saber superar isso de maneira tranqüila é umas das principais características de um bom líder. A resilência é a habilidade de lidar com problemas e resistir à pressão nas mais diversas situações.

Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa, pois ele deve ter um conhecimento global sobre ela. Ser polivalente implica poder trabalhar em varias frentes. Um líder que já tenha passado por muitos departamentos certamente tem uma visão melhor sobre diferentes situações.

Adaptabilidade: Um bom líder é capaz de trabalhar para qualquer tipo de empresa, desde uma distribuidora varejista até uma grande siderúrgica. Ele ou Ela é capaz de se adaptar a todo tipo de situação e modelo gerencial e sabe o que deve ser feito em cada uma delas. Isto porque cada ramo adquire uma maneira propriedade organização e o gestor precisa se adaptar a cada uma delas.

Ponderação: Durante a gestão, o líder se depara com situações complexas e que exigem varias decisões importantes. Elas podem mudar os rumos da companhia, das pessoas envolvidas e dele próprio. Assim, é importante que o gestor saiba ponderar qual é melhor opção em cada momento, bem como as conseqüências envolvidas no processo.

Interação: O gestor precisa conhecer a equipe que tem e se relacionar bem com todos os membros. Isto é um verdadeiro diferencial no cotidiano de uma empresa, pois, ao conhecer as pessoas com que trabalha, o gestor é capaz de reconhecer as habilidades de cada profissional e aproveitá-las ao Maximo. Alem disso, a boa convivência e uma boa gestão produzem respeito e admiração por parte dos colaboradores, os tornando mais suscetíveis a aceitar as decisões do líder.