Gestão RH

Gestão em Recursos Humanos

Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação, departamento pessoal e desenvolver e gerenciar planos de carreira, utilizando métodos e técnicas específicas da área, para gerenciar processos e pessoas.

Portanto, julgamos bastante pertinente do ponto de vista econômico e mercadológico a implantação do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, proposto, em função da demanda potencial existente e pela ampliação dos postos de trabalho voltados para a elaboração, implantação, avaliação e gerenciamento dos Recursos Humanos. Nesse contexto o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode assumir posição de: Analista de Recursos Humanos, Analista de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Relações Trabalhistas, Analista de Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento Pessoal, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Benefícios, Gerente de Remuneração, Gerente de Departamento Pessoal, Gerente de Recrutamento e Seleção, Gerente de Treinamento e Gerente de Desenvolvimento.

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