Horario Flexivel

elas estão buscando novos e criativos meios para utilizar os grupos e equipes de pessoas como a base fundamental para a melhoria do desempenho. Um grupo pode ser definido como um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham juntas para alcançar um ou mais objetivos comuns. Neste sentido, um grupo é muito mais do que um simples conjunto de pessoas, pois seus membros consideram-se mutuamente dependentes para alcançar seus objetivos, e eles interagem uns com os outros regularmente para alcançar os objetivos no decorrer do tempo.

Poder escolher o horário de trabalho

permite ao profissional a possibilidade de

administrar o tempo e dividi-lo entre traba

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lho e lazer; por outro lado, como não há

horário fixo este profissional é “invadido”

pela demanda de trabalho à noite e em

finais de semanas. Visando levantar refle

xões sobre os ganhos e perdas para traba

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lhadores e organizações que criam sistemas

de horários flexíveis,

É interessante observar que aqueles que

têm o horário fixo imaginam os trabalhado

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res de horário flexível como pessoas privile

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giadas, com mordomia, quando na prática

quem não tem horário fixo trabalha até bem

mais”, argumenta Luciana.

Do outro lado da balança quem escolhe

horário não precisa dar satisfação ao chefe

estores precisam assumir que pessoas e

funções são diferenciadas e não devem ter

necessariamente tratamento igual. Na prá

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tica, o que se vê é que os profissionais estra

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tégicos para a organização são priorizados

sobre ida ao médico, acompanhamento dos

filhos e nem mesmo se tem outro trabalho,

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