INTRODUÇÃO À MARKETING PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

1. INTRODUÇAÕ

Marketing pessoal é uma questão estrutural. Começa no caráter, passa pelo comportamento e atitude até chegar à reputação que é a marca que você deixa nas pessoas. Gestores de recursos humanos esperam algo de você, e cabe a você entregar aquilo que está dentro ou além das expectativas deles. Como vai fazer isso ? É preciso começar de dentro para fora. Qualquer estratégia de marketing pessoal que se concentre apenas na imagem – naquilo que seu cliente percebe aqui e agora – pode ser facilmente desmascarada em um mundo onde todos se comunicam com uma facilidade nunca vista. É claro que vai ser preciso uma boa dose de inteligência no processo, se o que se busca é o marketing pessoal. Na falta dela, só resta o animal ( MARIO PERSONA, 2009, p. 15)

1Graduação do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade

2Graduação do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade

3Professor Mestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade

REFERENCIAL TEORICA

Este capítulo apresenta a fundamentação teórica sobre os temas marketing

pessoal e recursos humanos, abordando questões ligadas à gestão de pessoas e

seus principais processos ligados ao objeto de estudo, ao marketing pessoal, suas

exigências, a importância do desenvolvimento profissional e as principais

ferramentas norteadoras de capacitação.

O processo encetado por um indivíduo, envolvendo a concepção,

planejamento e execução, de ações que contribuiriam para: a

formação profissional e pessoal do indivíduo (produto), a atribuição

de um valor justo e compatível com o posicionamento de mercado

que se queira adquirir (preço), a execução de ações promocionais de

valorização pessoal (promoção), que o colocariam no lugar certo na

hora certa (distribuição)” (OLIVEIRA NETO, 1999, p.23).

O marketing pessoal envolve um conjunto de competências, como se um

profissional fosse um produto, para criar valor e relacionamentos para serem

entregues ao mercado de trabalho na forma de serviços (CORTEZ, 2004). Já que o reconhecimento de competências é fundamental para diferenciar e situar um

indivíduo no contexto social em que vive e determina, em grande parte, a maneira como ele estará posicionado para o sucesso profissional e pessoal (CILETTE, 2011).