Lei do trabalho

Sabemos que o Direito doTrabalho é um direito fundamental, porém existem casos que precisam de análise?

Sabemos que como trabalhador temos direitos e deveres, e que cabe também ao empregador exercer o mesmo, mais sabemos que nem sempre é dessa forma ás vezes existem descriminações de ambas as partes, seja ela racial, religiosa, opção sexual, etc... Sabemos também que, ao nos darmos conta da possibilidade do empregador, em determinadas circunstâncias, poder restringir legitimamente, algumas liberdades da pessoa que lhe é subordinada. Cabe as autoridades fazer valer a Constituição Brasileira para defender a classe dos trabalhadores, não queremos desmerecer os empregadores, mais que possamos trabalhar com dignidade humana, justiça social, liberdade e igualdade a ambos os lados, em busca de fazer do Brasil um país melhor, não só apenas no aspecto individual mais sobre a perspectiva do outro. Há casos que a serem analisados precisam de uma atenção especial, A discriminação por razões de idade, tanto de jovens quanto de pessoas mais velhas, está se convertendo em outro problema preocupante. Em 2005, os jovens representavam 44 por cento do total da população mundial sem emprego, apesar de que a faixa da população em idade de trabalhar e de15 anos ou mais era de unicamente 2 por cento. O tratamento menos favorável, injustificado, por razões de idade, parece ser uma das causas dos baixos índices de ocupação dos jovens e, em particular, sua maior presença em trabalhos temporários, onde contam com menos benefícios, oportunidades de formação e perspectivas profissionais. Pesquisas realizadas recentemente mostram que os trabalhadores jovens podem ser mais vulneráveis à discriminação que os trabalhadores de mais idade. Segundo um estudo publicado pelo Fórum dos Empregadores sobre a Idade, no Reino Unido, o tema da idade é muito mais problemático para os jovens do que para as pessoas mais velhas.A discriminação por razões de deficiência já constitui uma séria preocupação nos locais de trabalho. Considerar estas pessoas como

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improdutivas, incapazes de realizar um trabalho ou demasiado onerosas para o empregador tem como consequência a exclusão das mesmas ou um tratamento mais desfavorável. Assim sendo temos que prestar mais atenção, nas leis existentes e fazer valer nossos direitos como empregados ou empregador.

Bibliografia

http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1219174-conheca-quais-sao-os- principais-direitos-do-trabalhador.shtml

http://www.smtr.campos.rj.gov.br/index.php/direitos-do-trabalhador

http://www.conjur.com.br/2013-out-09/trabalhador-demitido-preso-reverte-

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