Magazine Luiza

4 . ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

“Respeite o SER HUMANO na sua globalidade.”

A empresa possui uma administração autônoma, participativa e responsável. Suas principais

ações neste sentido são:

CÓDIGO DE CONDUTA DE ÉTICA: Conforme consta no próprio “Código de Conduta de Ética”

que é assinado pelos líderes da empresa:

• “Os ger ntes e ou substitutos imediatos têm autonomia para administrar a sua

Unidade, t mar decisões, delegar ta efas e es imular cada vez mais a participação da

sua equipe, através do Conselho de Representan es dos C laboradores, de forma

consciente e responsáv l, observando a normas da Empresa”.

e

o r t

t o

e s

e

c o r

o ”

• “O Conselho de Lojas é um órgão para a representatividad dos colaboradores. Ele será

eleito demo raticamente pel grupo. Cabe ao gerente promove anualmente as eleições

do Conselho, bem com ouvi-lo em todas as decisões da Unidade.

CONSELHO DE LOJA: O conselho de loja é um órgão interno, de representatividade dos

colaboradores, que visa contribuir com a gerência e encarregados no processo decisório de

administração da unidade. Os próprios colaboradores da loja escolhem, através de eleição,

democrática, quem serão seus representantes por um ano, junto ao conselho. O conselho de loja

atua nas decisões do programa de participação na rentabilidade, admissão e demissão de

colaboradores, diretrizes do plano de carreira, revisão de linha de produtos por setores, entre

outros. Cabe também aos Conselheiros e Gerente da Loja, avaliarem periodicamente a equipe e

acompanhar o colaborador com baixa performance, sinalizando os caminhos a seguir por ele,

para retomar sua produtividade, postura e comprometimento

COMITÊ DE SALÁRIO: Formado por um representante de cada unidade, eleito

democraticamente, visando discutir e formatar a política salarial e benefícios para os

envolvidos (vendedores, auxiliares administrativos e funcionários do setor de distribuição, etc.).

Periodicamente, este grupo é reunido para negociar e avaliar, com a diretoria (inclusive com a

presença de Luiza Helena - superintendente do grupo) e área de humanas, a política de