Melhorar Eficacia Gerencial

*CAPACITA-LOS A LIDERENÇA SITUACIONAL

Um bom líder situacional deve executar uma excelente habilidade humana, para se tornar e alcancar seus colaboradores e objetivos em comum, ter uma boa comunicação um auto conhecimento para poder para garantir os seus propósitos em comum.

Competências de um líder situacional no Hoterdam-Hipermercados

Direcionamento – Nesta abordagem, o líder deve ensinar ao colaborador como executar suas tarefas, acompanhar o desenvolvimento destas até a conclusão, como também até que o profissional tenha plena confiança para executá-la sozinho.

Orientação – Aqui o líder tem o papel de orientador, de mostrar a tarefa ao colaborador, sua importância, contribuir com novas ideias, ensiná-lo quando precisar de ajuda e motivá-lo para que a execute do modo planejado.

Apoio – O apoio do líder é fundamental para que o colaborador adquira confiança, busque crescimento e desenvolvimento de suas habilidades de forma contínua. Assim o líder apoia, mas não precisa supervisionar efetivamente seu liderado, pois este consegue desempenhar seu trabalho sem tantas interferências.

Delegação – Neste caso o líder situacional consegue delegar o trabalho sem precisar acompanhar seus colaboradores de tão perto, pois estes têm mais autonomia e liberdade para trabalharem e, muitas vezes, até autoridade para tomar decisões e fazer mudanças.

* Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.

A equipe bem alinhada e mobilizada pelo líder garante resultados mais consistentes para a empresa, além de aumentar a satisfação, o aprendizado e o desenvolvimento contínuo.

Criar um clima de trabalho mais solidário, confiante e produtivo e agradavel;Conhecer os passos para antecipar, preparar-se, controlar mudanças e reduzir a resistência do seu grupo, evitando crises e conflitos,A construção de equipes que melhorem o processo decisório e a motivação individual e grupal, traduzindo os resultados em produtividade e qualidade para a empresa; Dotar os níveis de chefia de supervisão de meios administrativos para a melhor condução de suas equipes; Apresentar informações, princípios e conceitos que possibilitem compreender a importância das suas atitudes e o reflexo destas em seu meio de trabalho e desenvolver habilidades interpessoais e de relacionamentos, visando dentro de princípios éticos a obtenção de resultados através de pessoas; Despertar os participantes para a necessidade de desenvolver sua percepção e sensibilidade em relação ao universo e sua alta,com o objetivo de melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal entre os pares (aprender através das diferenças); Melhorar a comunicação e relacionamento entre supervisor, além de estimular a integração na busca de melhores resultados em um ambiente de trabalho mais harmonioso; Subsidiar os participantes no aprimoramento do seu próprio estilo gerencial, direcionando-o para torná-lo mais flexível e eficaz ao contexto profissional onde atuam.Dar uma visão sistêmica e integral para a melhoria do padrão de excelência dos participantes, no desempenho dos papéis e atividades relacionadas às suas funções na equipe; Criar condições para o desenvolvimento harmonioso do trabalho, elevação da