NENHUMA ÉTICA NA COMPANHIA

SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA

ANHANGUERA/UNIDERP

CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

DISCIPLINA: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Título: FALTA DE ÉTICA DENTRO DE UMA EMPRESA

Introdução: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS

A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões.

Alguns exemplos de falta de ética, burocratização e corrupção dentro de uma empresa, como, de resto, na vida em geral, você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade. Em um país onde a cada dia surgem novos impostos, onde encontra-se intrínseco na cultura dos colaboradores o “jeitinhos brasileiro “, cabe aos gestores a missão de tornar suas empresas éticas, e que ganhar sempre não é o melhor caminho para o crescimento.

Em algumas empresas a exposição de sua própria imagem que não estão na realidade, voltada para os clientes, mas sim, que estão apenas dizendo isto, mas sem ética. Algumas empresas têm como missão a satisfação do cliente, mas esta satisfação acaba quando o cliente efetua o pagamento, o querer ganhar sempre faz com que muitas empresas estejam perdendo gradativamente espaço no mercado, pois consumidores querem ser tratados com respeito, e buscam nas empresas confiança e garantia dos serviços prestados assim como foi acordado, quando isso não acontece, se rompe o elo empresa/cliente.

A ética empresarial pode ser a alma do negocio para combater a acirrada concorrência do mundo globalizado.

Cartaz número 2

Título: Exemplos Relacionados à Ética aplicada na Responsabilidade Social e Voluntariado

|- A Paschoalotto Serviços Financeiros entende a Responsabilidade Social como a forma ética e transparente de se relacionar com |

|seus clientes internos e externos, contribuindo com uma sociedade mais humana e justa. Todo ano são mais de 5.000 pessoas |

|assistidas pelos Projetos Sociais da Paschoalotto Serviços Financeiros. Apoiamos as associações: Associação de Apoio ao |

|Alcoólatra de Bauru, Centro Espírita Amor e Caridade, Creche e Centro Educativo Unidos para o Bem, Fundação Abrinq, Grupo de |

|Assistência à Família da Vila São Paulo, Hospital Amaral Carvalho de Jaú, Sorri de Bauru, Vila Vicentina. |

|Plasútil. |

|- "Responsabilidade Social Empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos|

|os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento |

|sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e |

|promovendo a redução das desigualdades sociais”. (Frase retirada do site www.ethos.org.br). |

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|CEISA - Centro de Educação Infantil Santo Antônio. |

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|O CEISA começou com uma idéia bem simples: melhorar a realidade local, através do planejamento, execução, acompanhamento e |

|avaliação de um projeto educacional com crianças de 0 a 5 anos. Queríamos fazer algo que melhorasse a vida de crianças que não |

|tinham boas condições. |

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|Baseado no déficit de educação infantil do município montou o projeto. |

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|E no dia 15/03/01 a idéia se concretizou. Neste dia formamos a 1ª diretoria e reunimos todos os funcionários da Plasútil para |

|plantar neles uma sementinha que lá na frente colheríamos frutos. |

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|Com todos apoiando, a idéia passou a ser um sonho que estava pronto para se tornar realidade! |

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|Em novembro/01, conseguimos a liberação da Prefeitura de Bauru para construção do CEISA. Em 2003 o CEISA realmente deixou de |

|ser sonho, começamos a construção... |

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|Dia 05/12/05 recebemos as primeiras crianças, que eram filhos de funcionários e em 06/02/06, as crianças da comunidade |

|começaram a freqüentar o CEISA. |