O Monge E O Executivo

O MONGE E O EXECUTIVO

Capitulo 1.

Seguido do prólogo relata a história de um grande gerente geral de uma grande industria,onde nessa industria os funcionários estavam em um movimento sindicalista e ele acreditava que o grande problema de sua empresa era o dinheiro e os problemas se estendeu para sua vida pessoal,quando pro indicação de um padre ele resolveu passar uma semana no mosteiro e lá encontra-se com Len Hoffman que para ele saberia tudo de uma vida bem sucedida, no decorrer das aulas com o frade Simeão(Len Hoffman) percebe que o é ser um grande líder e percebe também nas aulas que os seus problemas era devido a falta de relacionamento e não com a parte financeira.

Percebo ao ter lido esse capitulo que as vezes podemos estar no melhor cargo,podemos ter ótimos salários,que só encontramos a verdadeira felicidade quando junto a isso ou até mesmo sem temos um bom relacionamento com as pessoas,somos amáveis e ai seremos reconhecidos pelo que fazemos.

Capitulo 2.

Essa aula mostra a grande diferença em ser um chefe e um líder, e mostra o quanto é importante um bom relacionamento com as pessoas, e John percebe o quanto falta para ser um grande líder, e durante uma conversa com Simeão que ele precisava aprender a ouvir as pessoas e para ser um líder nos devemos identificar as necessidades das pessoas e realiza-las,onde Kim a enfermeira trás como exemplo a teoria das necessidades de Maslow que são as básicas,segurança e proteção,pertencimento e amor,auto-estima e auto-realização,para sermos grandes lideres temos que identificar todas essas necessidades em pessoas diferentes ou seja ser flexível.

O que me chamou atenção nesse capitulo é o fato de você ter que ser flexível,seja líder ou não acho isso essencial em todos nós,pois para termos sucesso tanto na vida profissional ou pessoal, percebo que é essencial saber lidar com topo tipo de pessoa.

Capitulo 3.

Servir as pessoas essa é a grande ideia,ou seja influencia,autoridade é construída a partir do serviço e talvez do sacrifício pelos outros,e trás exemplos de liderar com influencia sem usar forças para fazer com que as pessoas nos satisfaça: Martin Luther King,Gandhi,Madre Teresa como lideres através de sua influencia e Simeão mostrou uma pirâmide para descrever uma liderança:liderança,autoridade,serviço e sacrifício,amor e vontade,e a meio de todas suas exemplificações o sargento sempre tinha um pensamento oposto que segundo Simeão pessoas como sargento com ideias opostas serve para equilibrar a empresa.

Acredito que servir eu vejo como uma troca,os lideres servem agente realiza nossas necessidades para termos uma boa produtividade e assim podemos servir aos nossos lideres,acho essencial servir as pessoas.

Capitulo 4.

Resumido no amor, amor foi a palavra chave desse capitulo que se resume em uma liderança não vista como sentimento mais sim uma ação,no sentido de você ter respeito ao próximo,uma relação positiva,isso era o amor embora não tivesse sentimentoa afetivos era trata-los bem,e para ser um bom líder é fundamental ter paciência,bondade,humildade,respeito,abnegação,honestidade,perdão,compromisso assim se resume o amor de um líder aos seus liderados por de lado suas necessidades e vontades e buscar o bem para os outro.

Capitulo maravilhoso, o amor é base de tudo,quando fazemos com amor o resultado é outro,e achei muito interessante, pois via o amor apenas como sentimento afetivo e achei muito legal que quando respeitamos os outros ou estabelecemos uma relação positiva isso é amor também, essencial na vida de todos nós.

Capitulo 5.

Muito bem representado por Simeão, e considerando um fator muito importante partida de um líder: criar um bom ambiente de trabalho, como o jardim que se cuidarmos ele dara bons frutos, e criando um bom ambiente de trabalho as pessoas se sentem mais a vontade criando assim sua segurança em seu ambiente, considerando que diante