Organização Empresárial

• Organização Empresarial

• O que é uma organização social?

• Um conjunto de pessoas com um ou mais propósitos comuns.

• A administração é a coordenação dos esforços coletivos das pessoas e dos recursos institucionais disponíveis para o alcance dos objetivos traçados.

• O que é uma empresa?

• Empresa é uma Organização Social.

• O sonho de toda organização tem que ser o de tornar-se uma instituição de reconhecida qualidade – um centro de excelência.

• A qualidade pessoal é traduzida em três aspectos:

– Competência profissional,

– Comprometimento com a missão institucional

– Ação coordenada e integrada.

• Características de uma

empresa eficiente

• Geração de resultados satisfatórios

• Liderança e constância de propósitos

• Visão de futuro

• Foco no cliente e no mercado

• Responsabilidade social e ética

• Valorização das pessoas

• Inovação

• Agilidade

• Aprendizado organizacional

• Uma empresa cristã

• Prestação de serviços qualificados

• Alto nível de comprometimento ético

• Índice elevado de sintonia social

• Respeito aos valores do humanismo cristão (Bem, Justiça, Verdade, Solidariedade)

• A mística cristã do trabalho

É mediante o trabalho que o homem deve procurar o pão quotidiano e contribuir para o progresso contínuo das ciências e da técnica, e sobretudo para a incessante elevação cultural e moral da sociedade, na qual vive em comunidade com os próprios irmãos.

(João Paulo II, Laborem Exercens).

• A mística cristã do trabalho

O trabalho é um bem do homem - é um bem da sua humanidade - porque, mediante o trabalho, o homem não somente transforma a natureza, adaptando-a às suas próprias necessidades, mas também se realiza a si mesmo como homem e até, num certo sentido, se torna mais homem. (João Paulo II, Laborem Exercens).

• O trabalho humano

• Sentido Negativo

– Peso, sofrimento, castigo.

– Ganhar a vida.

– Instrumento de produção: ter mais.

– Busca de status.

– Sentido Positivo

– Alegria, entusiasmo, oportunidade.

– Aprender a viver.

– Instrumento de realização: ser mais.

– Interesse em servir.

• O papel do colaborador

• Educar

– Na organização, todos somos educadores.

– Educar é transmitir conhecimentos e valores.

– O exemplo educa tanto ou mais que as palavras.

• O papel do colaborador

• Servir

– Estar a serviço de uma causa.

– Estar a serviço da educação: deveria ser o nosso grande ideal.

– Ter a consciência